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软件特色

【视频】

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从“分数至上”走向“成长为先”。人工智能时代，靠机械记忆、反复刷题提升应试能力的价值和意义越来越小。与其在分数的泥潭里内耗，不如把更多时间花在深耕思维深度、提升综合素养、培育创新意识、强化意志品质上。面向未来的教育，必然不是单一的分数竞赛，而是全方位的人格塑造；不是看谁短时间跑得快，而是看谁成长得好。

把培养内驱力放在更重要位置。人工智能时代，行业迭代加速、职业格局剧变，一成不变的知识储备、劳动技能很容易“过时”。对孩子来说，强压之下催生的刷题应试能力，或许换来短期的成绩，却无法保证他们一直成功。而唯有发自内心的学习兴趣、永不枯竭的求知欲，才能驱动孩子跟上时代步伐。未来威尼斯澳门人登录welcome，唯一不变的就是“变化”。帮助孩子找到心中热爱，点燃他们前行的内生动力，才是应对变化的不变之法。

拓展多元的成长、成才渠道，摒弃单一狭隘的成才观。国家在发展、时代在进步，今天的中国能够为不同梦想撑起同样广阔的天空。智能体快速迭代，“一人公司”成为可能，年轻人创新创业的门槛更低；互联网打通城乡，偏远地区也可以是发展前沿，返乡创业、扎根乡土不再冷门……当一个社会的“成功阶梯”更加丰富多元威尼斯澳门人登录welcome，教育就应当鼓励孩子们发现自身热爱、发掘自身特长，找到适合自己的成长节奏与发展路径，实现出彩人生。

【多元】

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张旭主要从事人骨考古学研究工作。出版个人专著1部、科普读物1部，在《中国社会科学》《人类学学报》等期刊发表文章20余篇，主持国家社科基金一般项目1项、青年项目1项。入选国家级青年人才计划、获得中国社会科学院青年英才等荣誉称号；博士学位论文被评为吉林省“优秀博士学位论文”。研究成果入选中国社会科学院科技考古与文化遗产保护重点实验室2025年度重大成果、第六届“世界考古论坛·上海”重要考古研究成果以及中国社会科学院考古学论坛·2025年重要研究成果。

张旭表示，职称破格树立的导向及设立的新标准，有效推动了青年学者从“熬资历”转向“拼质量”，从“被动跟随”转向“主动引领”，这不仅是晋升通道的拓宽，更是一场深刻的学术理念革新，推动青年学者回归“为人民做学问”的初心，把国家战略需求、文明传承使命与重大历史命题作为研究方向，而这正是学术研究持续创新的核心动力。

张倩雨主要从事技术与国际关系、南亚地区政治经济等领域的研究工作。出版专著1部，在《世界经济与政治》《当代亚太》《外交评论》《南亚研究》等刊物发表论文十余篇，部分文章被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大复印报刊资料》长文摘编。多次参与国家社科基金重大项目、中国社会科学院重大交办项目及中宣部有关专项工作。独著成果曾获中国社会科学院优秀对策信息奖一等奖。博士论文被评为校级“优秀博士学位论文”。

朱尖主要从事东北民族史、边疆治理史、边疆学理论方面的研究。出版专著3部，参编国家级教材1部，在《民族研究》《中国史研究》《经济日报》等期刊、报纸发表学术论文及理论文章六十余篇，主持国家社科基金项目2项，主持国家社科重大项目子课题、省部级项目十余项，获中国社会科学院优秀对策信息奖5次，入选国家级青年人才计划，获中国社会科学院青年拔尖人才等荣誉称号。

朱尖表示，我能够破格晋升职称，主要得益于院党组对职称评聘制度锐意改革，给了青年科研人员脱颖而出的机会。随着职称改革不断深化，申报条件更加多元化，破格方式也从年限破格、跨层级破格扩展到新设立的特别贡献破格，树立了“以质取胜”、服务“国之大者”的鲜明学术导向和价值取向，让青年学者敢于挑战前沿议题，积极投身有组织科研，将个人学术追求与国家需求紧密结合。

2025年12月，《中国青年报》曾刊文《为青年搭台——中国社会科学院破局青年人才培养》介绍，为狠抓青年人才队伍建设，破除体制机制障碍，中国社会科学院以“破格”为核心大胆改革，不仅通过职称破格晋升让优秀青年脱颖而出，更在2025年出台政策，允许业绩突出的副高、中级职称人员担任博导、硕导，打破论资排辈，优化队伍结构。

【互动】

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谈及项目的产业价值与零碳布局，中国巨石党委书记、总经理杨国明介绍，这条生产线的落地，精准契合了当前电子信息产业的发展窗口期，既能有效满足市场对高性能PCB基材的迫切需求威尼斯澳门人登录welcome，也为各类新兴智能产业的发展筑牢了底层材料根基。在零碳制造方面威尼斯澳门人登录welcome，项目专门配套了风电新能源项目，打通了“生产玻纤—使用玻纤—绿能反哺玻纤生产”的产业微循环，可实现基地玻纤生产100%绿电覆盖。其中威尼斯澳门人登录welcome，一期233兆瓦风电项目已并网运行，年发电量超6亿千瓦时，碳减排超40万吨；二期500兆瓦项目建成后，年发电量预计达12.4亿千瓦时，年减碳100万吨，相当于植树约900万棵威尼斯澳门人登录welcome，富余绿电还将接入国家电网，服务社会民生绿色转型。

【极速】

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“感谢法庭的及时调解，返还的定金正好可以支付购买花苗的钱，还能赶得上种植，今年的收入有保障了。”商大哥发自肺腑地感激道。一起涉及承包土地种植茉莉花的纠纷案件在法官的耐心调解下得以妥善化解，像这样的承包土地纠纷在每年农忙期间时有发生。这也正是校椅人民法庭将司法服务链融入茉莉花产业链的起始端——以茉莉花种植环节为起点，畅通产、采、销全链条司法保护。2023-2025年，校椅人民法庭审执结涉茉莉花、茉莉花茶企业纠纷161件。

在农忙季节，校椅人民法庭通过建立花期24小时值班制，开设“茉莉花流动法庭”，实行“夜间庭审+花田调解”，为花农提供法律服务300余人次。每年5-10月是茉莉花的采摘期和赏花期，这期间不仅能为当地村民们带来劳务收入，成片的茉莉花海也吸引着大量前来打卡、游玩的游客。校椅人民法庭把普法宣传作为矛盾纠纷源头预防的重要抓手，结合茉莉花开采节、茉莉花文化节、壮族歌圩、庙圩等民俗节日，以“普法+山歌”“普法+案例”等形式，让一场场覆盖人群广泛、活动形式多样、宣传主题突出的特色普法活动走进群众心里、走在乡村阡陌威尼斯澳门人登录welcome，使“无讼理念”在花乡大地落地生根。

随着茉莉花茶产业的兴旺发展，涉花茶企业纠纷也随之增多。2025年，三起涉茉莉花茶产业投资合作纠纷起诉到了横州市人民法院，在某投资公司准备批量起诉但尚未正式立案的阶段，校椅人民法庭融合运用“有‘花’好说”协商议事工作法，同步邀请人大代表、茉莉花茶协会等力量加入调解，以“法庭+行业协会”纠纷治理模式，联合专业调解力量，促成花茶企业与某投资公司达成分期还款的和解协议，有力保障金融债权人合法权益的同时，以“有解思维”帮助花茶企业渡过难关。

每年5-10月是窨制茉莉花茶最好的时候，期间正是花茶企业用工的高峰期，为保障好劳动者合法权益和维护企业用工稳定，校椅人民法庭结合走访调研中企业提出的具体法律问题，以及近年来在审理涉花茶企业劳动合同纠纷案件中发现的突出问题，向横州市花茶协会发出《关于规范花茶企业用工行为的司法建议书》，帮助花茶企业“控隐患、降风险”，共同推动企业规范用工，促进产业健康可持续发展。“如何规范用工，保障好茉莉花茶高质高量生产是我们企业最关心、最头疼的问题，这份建议让我们做好用工管理有了方向。”横州市花茶协会会长罗玉振对法庭提供精准化司法服务称赞。

从服务好“一朵花”到“一杯茶”再到“百亿产业链”，校椅人民法庭充分发挥地处茉莉花全球集散中心、国家现代农业产业园、中华茉莉园的地理位置优势，建立精准对接企业需求、精准提供法律服务、精准妥善化解纠纷“三精准”服务机制，加强对地方特色产业司法保护。积极延伸司法服务触角，对辖区内21家规上花茶企业实行“一企业一法官”对口联系制度，与市花茶协会建立常态化沟通联系机制，以“前端提供法律服务防范风险、中端坚持调解先行高效解纷、末端加强司法建议综合治理”全方位模式，做实访企情、解企忧、化矛盾、防风险。为企业按需提供特色法律服务、开展送法进企、座谈交流80余场次，为护航“花样”产业路行稳致远厚植“法治沃土”。

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