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软件特色

【视频】

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然而，计划赶不上变化。据刘女士所述，随后几年，俱乐部两次搬家，她也搬了家，这新买的116节课一拖再拖，最终一节课都没上成。2025年9月，刘女士找到俱乐部要求退费，对方却以“收据找不到”为由让她回家等消息。此后经多次协商，俱乐部均不同意退款。无奈之下，刘女士于2025年12月初将这家击剑俱乐部诉至法院，要求返还5880元学费。

首先，俱乐部搬出了《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，认为刘女士因自身原因未在合同约定期限内上课云开·全站app登录入口，请求返还预付款不应被支持。其次，俱乐部指出，刘女士的课程期限为2021年9月5日至2022年9月5日，截至其起诉时已远超三年诉讼时效，丧失胜诉权。此外，俱乐部还表示，根据俱乐部课程期限向银行进行了贷款，对经营场所进行了装修以及设备更新等投入，产生了实际成本。

针对俱乐部的说法云开·全站app登录入口，刘女士当庭提交了关键证据，包括收据原件、转账记录，以及一段2025年9月8日的录音证据，该录音显示俱乐部法定代表人在通话中承认“钱是指定交了”；另有微信聊天记录证据，证明了刘女士在2025年4月、5月、9月多次通过微信向俱乐部负责人催要退费，甚至表示“打折也行”。这些证据有力地证明了诉讼时效存在中断的情形。

但同时，法院也认为，本案所涉收据除载明期限外，还约定了课程次数，该预付式消费下缔约双方注重的合同利益应不局限于履行期限，且案涉被告俱乐部作为专业的培训机构云开·全站app登录入口，对于课程的有效期应当负有更严格的审查及提示说明义务，但其并未提交证据证明其作为提供培训一方已经尽到了提示消费者课程即将到期的义务，故该俱乐部不能因刘女士未按期上课的违约行为就取得了全部预付款。

一方面，年轻人在工作中长时间伏案工作或学习，电脑屏幕如果放太低，脖子过度往前倾，这种叫做“探颈”，这是一种不好的习惯云开·全站app登录入口，会加重颈椎负担；另一方面，年轻人长时间低头使用手机，一天使用时间长度甚至达9-10个小时，颈椎承受压力也会增大。同时还有个原因是睡姿不好，如躺在沙发上脖子屈曲很长时间，也对颈椎不好，另外缺乏运动、肥胖等也是导致颈椎病的重要因素之一。

针对颈型颈椎病，不需要开刀，保守治疗就可以；针对神经根型颈椎病，70%的病人也不需要开刀，只有保守治疗过程中，实在无法消除疼痛，肌肉力量突然下降，这种情况下建议手术；但脊髓型颈椎病，一旦明确诊断，95%的人群需要尽早手术，脊髓型颈椎病是由于总神经颈脊髓受到了压迫，压迫时间越长，总神经损伤越严重，越晚手术，恢复的效果就越差。

沈洪兴：普通老百姓对颈椎病手术还是有顾虑。对于神经根型颈椎病，手术能够立竿见影地解除疼痛。对于脊髓型颈椎病，手术后力气可能有所恢复，走路会更加稳当。虽然脊髓型颈椎病术后恢复时间会更长，但把埋在总神经里的“定时炸弹”拆掉了，避免了神经损伤瘫痪的风险。手术将颈椎做了部分固定以后，颈椎的活动会受到一定影响，经过半年左右的适应期，对日常生活通常就没有任何影响了。

沈洪兴：颈部劳累不适后，有两种舒缓方式，一种是主动地用按摩器进行适当放松，另外一种是被动地进行按摩，由于颈椎病的病情复杂，在不知道准确病情时盲目推拿按摩，反而会造成对脊髓、神经根的压迫，甚至出现瘫痪的风险，所以颈部按摩一定要谨慎，应找正规骨科、康复医学中心进行手法治疗，如颈部推拿后出现颈肩痛加重，肢体麻木、疼痛甚至瘫痪要及时到骨科门诊就医。

沈洪兴：当前，AI、手术机器人越来越多地在脊柱外科手术中开展运用，尤其是在术前智能诊断以及术中精准操作两大方面。此前，我们团队联合上海交通大学生物医学工程学院孙建奇团队合作开发了一个“AI助手”，历时两年深度学习，以仁济医院脊柱外科十余年相关临床病例为基础，搭建起大数据模型，可实现对颈椎的影像学检查，如X光、CT、MRI等的快速、精准分析，并生成个性化方案。

【多元】

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活动现场，广州市儿童公园、云溪植物园、南沙区林业园林建设发展中心、华南国家植物园等18家单位代表共同启动2026年广州市“我心中的木棉”公民科学项目。这标志着广州市“我心中的木棉”公民科学项目迎来战略升级：从“季节性单次活动”向“常态化长效机制”跨越，构建“科研+教育+传播”三位一体的协同网络。更多社会力量的加入，将为项目注入专业的科研力量与丰富的传播资源，进一步发动广大青少年持续收集木棉物候(动植物与非生物的变化对节候的反应)与生态数据，共同绘制广州木棉的“生命图谱”。

【互动】

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黑龙江省漠河市，这座中国最北端的城市，冬天最冷可达零下四十摄氏度以下。作为“最北快递员”群体的一员，京东快递小哥尚祖峰告诉记者，以前骑着电动三轮车送货，手机冻关机、手脚冻僵是常事。他把这事反映给了片区经理，不到一个月，整个漠河营业部的配送车全换成了带暖风的三轮车。“公司真听咱们的意见。”尚祖峰说。

“三个100%”让劳动者更安心：京东集团不仅是国内首家与快递员签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的民营企业，更实现了全职骑手“三个100%”——即100%签订劳动合同、100%缴纳“五险一金”、100%享受正式职工福利。截至目前，京东集团已为超过15万名全职骑手缴纳“五险一金”，切实解决职工在医疗、养老、住房等方面的后顾之忧。

2025年2月，京东集团召开第二轮集体协商会议。职工代表围绕新就业形态劳动者的保障问题，与企业方面对面协商。最终加入了落实产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者关怀保障、工会劳动法律监督机制、日常性协商等新的内容。形成的《京东集团集体合同(草案)》经民主程序审议通过。同年3月，全职骑手的“五险一金”也进行了落地。

在面对面的集体协商下，京东建立起立体化、多方位的职工权益保障体系。京东工会相关负责人介绍，“我们建立了覆盖全体职工的‘7＋3＋X’服务体系，从身心健康、职业成长、家庭幸福等职工职业发展全生命周期考虑，创建覆盖员工身心健康、衣食住行、幸福家园等7个场景的服务体系，再加上法定福利、补充福利、特色福利这3个支撑，以及代表各部门特色关怀服务的X，就构成了面向京东全体员工的服务体系、保障体系。”

京东还宣布，未来5年将投入220亿，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”云开·全站app登录入口，以远低于市场价的租金甚至0租金就能搬进地理位置好、配套设施齐全的住房，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。在住房保障之外，京东同步完善一线员工的福利保障、职业培训体系，把对员工的关怀落实到衣食住行与个人成长的全过程之中。

去年底，广东省和京东在广州共同发起成立全国首家“现代骑手学院”，探索打造“高水平技能骑手转岗和职业提升”的政企校合作标杆。“骑手学院”将依托于广东院校的场地、设施、师资等资源，为京东全职骑手提供职业发展的能力提升保障。未来三年，“骑手学院”的教育培训有望覆盖京东(含德邦、跨越)在粤的所有10万+全职骑手和一线小哥。

【极速】

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在立法层面，2022年8月，修改后的反垄断法施行，增加“经营者不得利用数据和算法、技术、资本优势以及平台规则等从事本法禁止的垄断行为”等规定；《禁止垄断协议规定》《禁止滥用市场支配地位行为规定》《互联网平台反垄断合规指引》等配套制度密集出台，既为企业合规经营提供“导航仪”，亦为规范执法装上“校准器”。

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