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软件特色

【视频】

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新京报讯（记者张静姝）3月19日晚，大兴区消防救援局联合各属地政府成立22个检查组，深入辖区老旧社区及高层住宅小区开展消防安全督导检查。此次夜查行动重点聚焦“两个通道”畅通、可燃物清理及电动自行车违规停放等突出问题，全力消除群众身边的火灾隐患。 此次夜查行动中，22个检查组共检查社会单位70家，清理违规停放充电的电动自行车42辆。大兴消防供图在位于旧宫镇的国韵村小区，检查组针对近期居民集中反映的地下空间电动自行车随意停放乱象进行实地核查。检查人员抵达现场时，恰好遇到一位居民正试图推着电动自行车进入地下车库。对此，大兴区消防救援局一大队监督执法人员王奥翔立即上前耐心劝阻，并现场开展普法宣传。“根据《北京市消防条例》，严禁在公共门厅、疏散通道、安全出口、楼梯间等区域停放电动自行车或为其充电。《高层民用建筑消防安全管理规定》也明确禁止在高层建筑上述区域停放电动自行车。为了整栋楼的安全，请您将车辆停放到地上的集中充电区域。”针对该小区暴露出的管理漏洞，检查组当场指导物业管理单位进行整改，并联合旧宫镇政府对其进行了约谈，要求物业单位切实落实消防安全主体责任，对居民反映的问题立行立改，坚决杜绝隐患回潮。在长丰园二区一栋居民楼的一层楼道门内，检查人员又发现一辆违规停放的电动自行车，堵塞了部分疏散通道。检查组立即指导物业人员通过登记信息联系到车主，在对其进行消防宣传教育后，车主当场将车辆挪移至室外集中停放区域，恢复了通道畅通。据统计，在此次夜查行动中，22个检查组共检查社会单位70家，现场督促整改消防安全隐患问题186处，清理违规停放充电的电动自行车42辆。与此同时，各消防救援站同步开展防消联勤服务指导，对社区内消防器材设施进行实地测试，对消防车通道占用情况进行排查调研，并拉动微型消防站队员进行应急演练，进一步提升社区初期火灾处置能力。编辑 甘浩校对 杨利

【多元】

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AI换脸短剧主演“神似”知名演员，引发网络热议，演员本人将短剧制作方A、播出方B告上法庭。近日，北京市互联网法院开庭审理此案，认定A公司利用AI换脸技术将原告肖像拼接至短剧角色面部，致使公众误认其参演，构成侵权；B公司作为播放平台，未尽合理审查义务，也构成对原告肖像权的侵害。最终，两被告被判赔礼道歉并赔偿经济损失。 演员被AI换脸“参演”短剧原告为国内某知名演员，原告发现被告A公司制作并发布的短剧中，通过AI换脸技术将其肖像拼接至剧中角色面部，致使公众误认为原告参演了该剧，相关话题引发网络热议。原告在另一案件中起诉被告B公司，该公司在其运营的视频账号中上线了涉案短剧。 原告认为，被告A公司在未经原告同意或授权的情况下，擅自制作、使用、公开原告肖像，被告B公司在未经授权的情况下播放含有原告肖像的短剧，且营利目的十分明显，引发大量网络用户的误解，均侵害了原告的肖像权，请求法院判令被告公开赔礼道歉并赔偿经济损失。被告A公司辩称，涉案形象系通过AI创作生成，其没有使用原告肖像的主观故意，在使用AI创作时也难以预见所生成的形象会与原告产生关联。其从未输入与原告相关的指令，由于原告的外貌具有大众认可的美女的面部特征，因此AI生成的美女形象具有和原告相似的部分面部特征，存在一定概率与合理性。此外，争议片段时长极短，被告A公司在收到原告发送的侵权通知后已及时下架修改，未对原告造成实际损害，不构成侵权。被告B公司辩称，其通过合法授权获得了涉案短剧的信息网络传播权，并非涉案短剧的制作者。涉案短剧中的侵权片段由A公司通过AI换脸技术制作，B公司不存在侵害原告肖像权的主观故意，也未对原告造成实际损害。 法院就两案组成合议庭审理后查明，A公司制作并在其运营的视频账号发布涉案短剧，涉案短剧共44集，时长共90分钟。短剧中有两个片段使用了AI换脸技术，换脸后的演员面部与原告肖像具有一定相似度，后多个社交平台出现了“#短剧疑似AI换脸演员某某#”等话题，大量网络用户讨论并质疑该剧使用了原告的肖像。A公司提交AI换脸的创作过程说明，主张其先使用大语言模型辅助生成用于文生图的“美女记者”的英文提示词，再将英文提示词输入文生图大模型，生成多张人脸图片星空体育，此后从中选取一张图片使用视频换脸模型替换短剧中女演员的面部，最终合成了涉案争议片段。法庭要求A公司再次根据其提交的创作过程说明演示换脸过程，A公司表示由于账号、技术等原因无法完成。同时，原告使用A公司提供的生成图片和短剧片段用同一软件进行换脸操作后星空体育，形成了与短剧中内容完全不同的形象。B公司提交了著作权授权合同，证明其经过A公司的合法授权，享有对该短剧的信息网络传播权。 法院判制作方和播出方赔偿 法院经审理认为，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。司法实践中过往的肖像权侵权行为多表现为未经肖像权人同意直接使用其肖像，肖像的可识别性十分明显。但可识别性标准并非要求侵权内容与肖像权人肖像完全一致，作为识别主体的一般公众、特定行业人群能够识别即达到该标准。因此，使用AI技术换脸合成的肖像，即使与肖像权人肖像存在一定差异，但如果能够被一般公众或特定行业人群识别，应当认定使用了特定自然人的肖像。 经比对，涉案两个片段中的人物面部轮廓、五官特征等与原告的外貌高度相似，互联网平台上也有社会公众认为原告被AI换脸为涉案短剧演员的相关话题和评论，即社会一般公众能够将涉案短剧中的形象识别为本案原告，具有指向本案被告的可识别性。A公司抗辩该情况是由于AI换脸引发的“撞脸”，应当对该抗辩意见承担举证责任，但其仅通过自述方式描述创作过程，经法庭要求也不能复现该创作过程，法院对其证据不予采信，A公司需承担举证不能的不利后果。法院认为，被诉涉案片段并非AI换脸引发的偶发性“撞脸”，而是A公司使用原告肖像利用深度合成技术生成的结果。 另外，《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损星空体育，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。A公司作为专业的短剧制作方，对影视行业及原告的知名度应有认知，其在使用AI换脸技术时，具有涉案片段能够使得一般公众识别为原告肖像的基本判断能力，亦应当认识到涉案片段会引发公众关注从而侵害原告的合法权益星空体育，在原告未实际参演且未取得原告许可的情况下，A公司理应主动避免使用该涉案内容。综上，法院认定A公司存在侵害原告肖像权的故意并实施了侵权行为，应当承担相应侵权责任。 此外，涉案短剧中同时存在着肖像权与著作权的双重权利，而双重权利分属两个不同权利主体时，肖像权和著作权两种权利之间并不会互相吸收，基于两种权利之间的价值差异，应对人身权益给予更高保障的立法精神，对著作权的行使不能损及肖像权。因此，享有著作权授权许可并非侵犯肖像权的免责事由。B公司是否得到著作权人的授权并不影响对原告肖像权侵权的成立，在涉案短剧时长较短、争议肖像具有一定知名度和辨识度的情况下，审核难度不高，B公司未对短剧进行审查即进行发布，属于未尽到相应审查和注意义务。法院认定B公司构成对原告肖像权的侵害，应当承担相应侵权责任。 最终，法院判决A公司、B公司分别在其运营的涉案视频账号向原告发布书面致歉声明并赔偿经济损失。两案原告、被告均未上诉，一审判决已生效。 新京报记者 张静姝 通讯员 叶含妍 何南骏编辑 杨海 校对 翟永军

在周波看来，美国过去“过度自信”，如今这种信心正因诸多因素而不断下降，美国曾自诩为 “灯塔”，而如今中国的实力不断增强。他认为，中美良性竞争的关键，在于两点：一是谁能够减少战略失误；二是谁能够更广泛地赢得第三方的认同与支持。“在当前复杂多变的国际形势下，各国普遍采取对冲策略，不会盲目地选边站队，而是依据具体问题做出不同选择。”

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“团队抵达时，正逢林芝桃花盛花期。”广州广之旅国内游总部相关负责人介绍，今年西藏林芝桃花包列产品延续经典线路并进行全面升级，恰逢林芝第二十三届桃花旅游文化节将至，游客将打卡嘎拉桃花村、朵当村、桑多白日寺“三大桃源”，并在桑多白日寺参与季节限定的“春风十里桃之宴”；在拉萨享受牦牛肉火锅专场，欣赏布达拉宫亮灯仪式，解锁视觉与味蕾的双重盛宴。

据悉星空体育，由广之旅组织的西藏旅游包列主题活动，自2011年开启以来，历经了多次产品迭代升级，除最广为人知的3月“春季西藏桃花包列”外，5月“虫草主题包列”、6月“松茸主题包列”以及10月“多彩林芝秋色包列”等创新活动同步推出，并结合徒步、摄影、文化研学等元素，形成覆盖更广泛客群的西藏旅游产品体系。从2019年至今，西藏旅游包列主题活动已累计输送游客超12万人次前往西藏。(完)

【极速】

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在健全年休假计划管理上，《通知》表示，各地要指导督促用人单位建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹、全年动态调整”原则，结合生产任务、岗位设置等情况，制定职工轮流休假计划，从年初开始统筹安排职工轮流休假。对承担重大节日值守、应急处置、关键岗位保障等性质特殊的岗位，指导用人单位提前制定专项休假方案，通过“分期休假、错峰休假、岗位互补”等方式，妥善平衡工作需求与职工休假权益。

推进休息休假集体协商方面，《通知》提出，各地要推动用人单位与职工双方通过平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商、列入集体合同，明确年休假的具体实施细则、争议解决途径等。工会组织要主动介入集体协商过程，人力社保部门要加强对集体协商工作的指导，对未将年休假列入集体合同的，要指导督促协商双方将年休假条款纳入集体协商集体合同内容，确保职工享受年休假的权利。

在加强各类假期协同上，《通知》指出，要鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成更长时间的“组合假期”，满足职工探亲访友、旅游休闲、家庭照护等多元化需求。要鼓励用人单位在中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假，支持家庭照护或出行。积极推动错峰休假星空体育，引导职工避开节假日出行高峰，提升休假品质。

为促进用人单位落实好职工带薪年休假制度，浙江还将加强监督检查并强化工作合力。《通知》表示，各级人力社保部门要将年休假制度落实情况纳入监管机制实施常态化监管，以中小微企业、劳动密集型企业等为重点，会同有关部门每年开展一次休息休假专项执法行动。同时，进一步加强日常劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，对涉及年休假纠纷的案件做到快接、快查、快处。

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