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软件特色

【视频】

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春运期间，国铁成都局紧盯客流变化云鼎国际4118welcome，根据12306客票预售和候补购票数据等动态调整运力，“一日一图”精准施策。优化沪昆高铁、贵广高铁、西成客专、成渝高铁等主干线运力，加大夜间动车开行力度，加密成渝双城至粤港澳大湾区动卧列车开行频次，持续开好公益性“慢火车”，新增包头、凭祥等方向动车组列车，进一步提升旅客列车覆盖面、通达性，共计增开旅客列车11682列，其中，夜间动车3991列。

【多元】

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此次上百个麦家作品海外版本亮相伦敦书展，面向海外读者讲述中国故事。从《解密》到《人生海海》，再到《人间信》，麦家笔下的人物始终在极端环境中探寻人性的边界。《人间信》英文暂译名“The Light of Wounds”(伤口之光)，该中文书名是麦家最初为这部作品所取的，源自小说结尾引述的加拿大诗人安妮·卡森的诗句：“如果屋里的灯全都熄灭/你能用伤口放出的光/把它穿戴起来。”他揭露自己的伤疤云鼎国际4118welcome，希望治愈更多人内心不曾被看到的伤口。

麦家最新创作的中篇小说《冰山一角》，也在伦敦书展上亮相。这部刊登于《花城》杂志2026年第1期的小说，以退休军官庐杉的离奇死亡为引，拼图式叙事展开其神秘跌宕的一生。它将类型小说的可读性注入严肃文学的肌理，又用纯文学的深度赋予悬疑故事灵魂。麦家将这部作品的深层主题归结为“看淡生死”——“看不淡生死，活不到从容不迫云鼎国际4118welcome，生活当中很多美好的东西、幸福的东西就会流失掉。”

【互动】

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让许多人困惑的或许不是“护学岗”本身，而是“护学岗”倡导的“志愿”，是否真的能做到“自愿”？近期，我们采访了多名家长、老师、学者，试图梳理“护学岗”的由来与变形。出乎意料的是，我们还听到了许多真实的情绪，源自微妙而边界模糊的家校关系。受访者的讲述把我们引向了更深入的问题——“护学岗”要“护”的孩子，真的被保护了吗？我们希望孩子在怎样的家庭、学校和社区中长大？

而在杨芸的体验中云鼎国际4118welcome，家委会更像是“站在学校一边”。她孩子所在幼儿园的家委会成员由家长自荐产生，临近年底填写学校满意度调查时，家委会成员在群里“提醒”：伙食饮水情况要填“满意”，因为“比较满意”相当于“不及格”。她还听家委会家长提起过，收到老师的暗示，希望可以给老师送锦旗。平日里，她会从家委会成员那里收到会议纪要，“类似学校这个月做了哪些工作”。

在一些地方的教育部门官网上，也可以看到家长的抱怨。2025年2月，有厦门家长反映：“家长为什么要去门口执勤站岗……家长不用上班吗？”“学校打扫卫生，为什么让家长去扫？为什么让家长去帮孩子值日？这到底是谁上学？”对此，厦门市教育局回复，市教育局已多次提醒学校，在组织家长参与志愿服务时，要注意方式方法，不得强制参加。

对于种种落在老师头上的任务，王越吐槽云鼎国际4118welcome，“网上说‘各部门都能给老师安排任务’，确实是真的。”北京师范大学教师教育研究中心的学者宋萑、吴健健在论文《我国中小学教师负担生成机制的质性研究》中曾提到，在政府“管办评”包办的制度结构下，多个行政部门都负有“办教育”的责任。除地方教育行政部门能给学校安排任务外，研究中，教师们提到的其他行政部门和机关有县委、县团委、卫健委、交通局、派出所、安全办等。论文称，在本研究中，有效落实“管办评分离”改革的某地教师的增量负担远远少于其他地区的受访教师。

上述《我国中小学教师负担生成机制的质性研究》的论文中，一位受访的校长向研究者谈到责任认定的问题：当学生出现任何安全问题，如果学生家长要求追责，那么在目前的责任认定中，学校和教师“难辞其咎”。“就是说白了，学校是公家的，你代表的是集体，家长是个人，是弱势，所以家长因为这个孩子出事去告学校的过程当中云鼎国际4118welcome，法律判决的时候云鼎国际4118welcome，即便这个学校没错，但是你负有道义上的责任……”对学校职责界定的模糊，使得教师对学生安全工作处于高度警戒的状态，学校安排安全教育班会、发放各类安全教育通知、要求班主任坐班等大量工作，还刻意“留下证据”，生怕学生“出事”后学校被追责。

不同于以往一个院子、一个单位的人们相互帮衬着看“娃”，现在的小家庭各自分散育儿，在竞争激烈的社会中托举孩子。除了经济上的压力，父母还要投入更多的时间、精力、情绪。澎湃新闻曾根据北京大学中国社会科学调查中心发布的《中国家庭追踪调查》统计发现，从2010年到2018年的这近十年时间里云鼎国际4118welcome，小学生家长每周辅导作业的时长从3.67个小时，增加到了5.88个小时。2020年，三年级学生家长每周辅导的时间更是达到了7.81小时。

【极速】

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黑龙江省漠河市，这座中国最北端的城市，冬天最冷可达零下四十摄氏度以下。作为“最北快递员”群体的一员，京东快递小哥尚祖峰告诉记者，以前骑着电动三轮车送货，手机冻关机、手脚冻僵是常事。他把这事反映给了片区经理，不到一个月，整个漠河营业部的配送车全换成了带暖风的三轮车。“公司真听咱们的意见。”尚祖峰说。

“三个100%”让劳动者更安心：京东集团不仅是国内首家与快递员签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的民营企业，更实现了全职骑手“三个100%”——即100%签订劳动合同、100%缴纳“五险一金”、100%享受正式职工福利。截至目前，京东集团已为超过15万名全职骑手缴纳“五险一金”，切实解决职工在医疗、养老、住房等方面的后顾之忧。

2025年2月，京东集团召开第二轮集体协商会议。职工代表围绕新就业形态劳动者的保障问题，与企业方面对面协商。最终加入了落实产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者关怀保障、工会劳动法律监督机制、日常性协商等新的内容。形成的《京东集团集体合同(草案)》经民主程序审议通过。同年3月，全职骑手的“五险一金”也进行了落地。

在面对面的集体协商下，京东建立起立体化、多方位的职工权益保障体系。京东工会相关负责人介绍，“我们建立了覆盖全体职工的‘7＋3＋X’服务体系，从身心健康、职业成长、家庭幸福等职工职业发展全生命周期考虑，创建覆盖员工身心健康、衣食住行、幸福家园等7个场景的服务体系，再加上法定福利、补充福利、特色福利这3个支撑，以及代表各部门特色关怀服务的X，就构成了面向京东全体员工的服务体系、保障体系。”

京东还宣布，未来5年将投入220亿云鼎国际4118welcome，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”，以远低于市场价的租金甚至0租金就能搬进地理位置好、配套设施齐全的住房，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。在住房保障之外，京东同步完善一线员工的福利保障、职业培训体系，把对员工的关怀落实到衣食住行与个人成长的全过程之中。

去年底，广东省和京东在广州共同发起成立全国首家“现代骑手学院”，探索打造“高水平技能骑手转岗和职业提升”的政企校合作标杆。“骑手学院”将依托于广东院校的场地、设施、师资等资源，为京东全职骑手提供职业发展的能力提升保障。未来三年，“骑手学院”的教育培训有望覆盖京东(含德邦、跨越)在粤的所有10万+全职骑手和一线小哥。

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