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软件内容

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软件特色

【视频】

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会议指出，开展集中化解信访问题专项行动，是开展树立和践行正确政绩观学习教育的一项重要内容金沙乐娱场app下载，是检察机关今年一项重要任务。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，结合中央纪委国家监委关于开展民生领域信访问题集中治理的部署要求和中央政法委有关工作部署，扎实开展检察机关集中化解信访问题专项行动，切实维护群众合法权益、促进社会和谐稳定。要立足法律监督职责，聚焦涉检信访问题，全面排查梳理矛盾纠纷。坚持和发展新时代“枫桥经验”，认真落实领导干部接访下访和包案化解制度，充分运用司法救助、检察听证、支持起诉等措施，推动信访问题依法化解、有序化解。上下级检察机关、检察机关各部门要深化一体履职，加强协作配合，形成工作合力，推动专项工作做深做实，确保取得实效。

会议强调，最高检党组要认真落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，结合开展树立和践行正确政绩观学习教育，严格执行学习计划，不断提高党组理论水平和工作能力。注重强化党的创新理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面学习贯彻习近平法治思想，持续擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。突出问题导向，把研究解决问题作为理论学习的重要内容，深化调查研究，把理论学习成果转化为推动检察工作高质量发展的实际成效。注重学习实效，统筹运用学习研讨、专题辅导、主题调研、集中研学等多种形式，增强理论学习针对性、实效性。

“‘三个规定’既是严格公正司法的铁规矩、硬杠杠，也是促进司法廉洁、防止司法腐败的安全屏障。”会议指出，2025年，全国检察机关严格落实“三个规定”，填报质效持续提升，严格规范司法的自觉进一步强化，但制度落实还需持续用力、久久为功。要坚持如实填报、规范填报，强化核查倒查、追责通报。如实填报、规范填报是基础，要严格落实“三个规定”填报要求，紧扣违规过问或干预、插手司法活动进行填报，增强主动填报自觉；核查倒查是手段，要加强填报信息甄别，在精准发现涉嫌违反“三个规定”问题线索上下功夫，健全检察人员违纪违法案件倒查机制；追责通报是震慑，对核实违反“三个规定”的要依规依纪严肃处理。严格执行“三个规定”要从最高检机关做起、从各级检察机关领导干部做起，严于律己、以上率下，持续释放铁规禁令越往后越严的信号，努力营造风清气正的司法环境，促进司法生态海晏河清。 

【多元】

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会上传达了全省“新春第一会”精神，省发改委、省商务厅、省科技厅相关处室负责人分别解读了产业发展、跨境合作、科技创新等方面政策，侨商代表分享了在高端制造、跨境电商、生物医药、新能源等领域的发展成果金沙乐娱场app下载，针对当前企业发展中遇到的要素保障、成果转化、跨境物流、知识产权保护等方面问题，提出多项意见建议。各部门现场逐一回应，形成了“诉求直达、快速响应、路径明晰”的良好互动氛围。

【互动】

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中新网霍林郭勒3月18日电 (记者 刘文华)3月17日晚，扎根内蒙古霍林郭勒市的电解铝企业创新实业(02788.HK)发布港交所上市以来首份年报。2025年收入186.81亿元(人民币，下同)，同比增23.2%；归母净利27.31亿元，同比增32.8%；每股盈利1.75元；拟派末期股息每股0.77港元。同日公告两笔合计约15亿元的收购，产业链从铝延伸到了煤。

霍林郭勒市地处内蒙古东部，煤炭和风光资源丰富，是国内重要的煤电铝基地。创新实业2012年在此设立，建有年产能78.81万吨的电解铝冶炼厂，配套6台330兆瓦火电机组，另建成640兆瓦风电和110兆瓦光伏发电站。其子公司内蒙古创源金属有限公司于2025年位列内蒙古自治区民营企业100强榜单第九名，2025年内蒙古制造业民营企业50强第5位。

【极速】

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传统发展模式下，创新、产业、资本往往自成闭环、路径锁定。高校围着论文转，企业盯着短期利金沙乐娱场app下载，资本追着风口跑。各自看似高效的“内循环”，却造成了创新成果难以落地，产业升级缺乏后劲，资本与实体的温差明显。要打破这种困局，不能光靠口号号召，必须让人才真正“动”起来、“融”起来。鼓励科研人员走出实验室，把论文写在生产线上；支持企业骨干走进高校，把市场痛点转化为科研选题。我们需要的不仅仅是懂技术的专家，更是懂市场、懂管理、懂资本的复合型操盘手。当人才能够在创新链、产业链、资金链之间自由、高效地穿梭，才能将孤立的资源“点”连接成富有生机的创新“网”，让沉睡在实验室和论文里的成果，真正在产业一线转化为现实生产力。

发现系统梗阻只是第一步，更为关键的是构建能够解决问题、激发活力的新机制。实践中，我们不仅要设立“科技副总”这类岗位，更要精心设计出能够让科学家与企业家“风险共担、利益共享”的契约模型和治理架构，让双方真正成为利益共同体、发展联合体。不仅要培育“技术经理人”队伍金沙乐娱场app下载，更要建立起一套让科技成果的价值能被市场发现、认可和交易的公允评估与转化体系，破解“评估难、定价难、交易难”的瓶颈。尤为重要的是，当坚决摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价导向，将解决实际技术难题、创造实打实的经济社会价值、推动产业迭代升级，作为衡量人才的核心标尺。当制度设计真正向“实干”、向“实效”倾斜，方能引导、倒逼人才从“旁观评论”转向“躬身入局”，让改革从“政策驱动”的内生压力，逐步转向“生态生成”的内生动力。

发展的最高境界，从来不是亦步亦趋地“被动解题”，而是勇于开拓、定义未来。这要求我们的人才观，必须从“工具理性”向“价值理性”跃升。人才不应只是执行指令的“工具”，更应是探索未知、引领方向的“罗盘”。为此，我们要为潜心基础研究的人才留出“长周期、静下心”的宝贵时间和宽松环境，允许他们十年磨一剑，坐得住“冷板凳”。我们要为创新创业的人才划定“可容错、敢担当”的安全底线，在严守法律法规和科学伦理的前提下，支持他们大胆地闯、大胆地试。必须清醒认识到，许多根本性的突破，往往始于那些看似“无用”甚至“离经叛道”的探索。我们不能仅仅将人才视为完成既定目标的执行工具，更要给予他们足够的信任、充分的自主权和必要的试错空间，让他们能够仰望星空、自由探索。当人才敢于凭借智慧和勇气，在无人涉足的领域踩出第一个脚印，新路才由此真正开辟。

闯出新路，从来不是对旧地图的修修补补，而是绘制新海图的勇敢探索。这决定了我们的人才工作，不能停留在“口头重视”，必须落实到“松绑解套”；不能止步于“招才引智”，必须升华到“成就人才”的生态营造。当无数智慧的星火在包容、开放、进取的生态中碰撞交融，开拓的勇气在机遇无限的道路上汇聚成势，高质量发展的新空间必将在中国大地上无远弗届地展开。这条路或许充满挑战与未知，但正因为如此，才更值得我们以“人”破题，奔赴未来。

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