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软件特色

【视频】

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近几十年来，全球至少有600座冰川消失。2025年冰冻圈报告指出，全球冰川冰损失正在呈指数级增长。2000年至2023年间，山地冰川损失最大的是中欧和高加索地区，在此期间分别损失了 39% 和 35% 的冰，积雪的厚度和持续时间都在下降。如欧洲的阿尔卑斯山脉和亚热带的安第斯山脉，预计将较早达到峰值，在未来20年内可能有50%的冰川消失。塔吉克斯坦在过去百年间已有30%冰川消亡，导致国家的供水和农业模式遭受严重破坏。而斯洛文尼亚和委内瑞拉，则已痛失全部冰川。

【多元】

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专委会副会长、上海大学音乐学院院长王勇当日向记者介绍了标准化建设工作规划，明确将梳理国际前沿经验、扎根中国本土实践，界定专业疗愈实践和技能水平等标准，逐步落地音乐、舞蹈、戏剧、书画等领域的疗愈规范，推动艺术疗愈从感性体验走向科学干预，从探索尝试走向繁荣发展，让专业疗愈服务走进寻常民众的生活。这一举措也标志着中国艺术疗愈领域将迈入规范化发展的新阶段。

当日，记者了解到，在刚刚举行的以“滋养四季·韵动心智”为主题的艺术疗愈与儿童青少年心灵成长科普活动中，医学、艺术、教育等领域众多专家学者5845cc威尼人，共同开启一场守护童心的艺术疗愈之旅。专委会方面介绍，科普活动旨在探索艺术疗愈在儿童青少年心理健康领域的深度应用与创新实践，搭建医学与艺术跨界融合的交流平台，普及艺术疗愈专业知识，努力为不同年龄段儿童青少年打造定制化心理健康支持方案，同时推动艺术疗愈行业规范化、科学化发展。

专委会副会长、著名二胡演奏家马晓辉带来沉浸式疗愈音乐演绎，悠扬弦音褪去现场喧嚣，为整场活动营造出温暖治愈的氛围。据介绍，科普活动以四季为脉络精心打造四大特色篇章，通过科普讲座加沉浸式演出的独特形式，实现精准化的心灵滋养与引导。“春之萌动”板块聚焦学龄前儿童，在温情的表演中传递亲情力量；“夏之躁动”板块面向小学阶段孩子，引导孩子在色彩与节奏的碰撞中释放情绪，为内心的波澜找到合理出口，化解成长中的焦虑，帮助小学生建立健康的情绪表达与调节方式。

“秋之韵动”板块关注初中阶段学生，专委会委员、上海市精神卫生中心副主任心理师刘乐为现场观众解析中考前的心理调适方法，抚慰青春期焦虑与梦想交织的复杂心绪；“冬之悸动”板块则聚焦15至18岁青春后期群体，专委会委员、上海市精神卫生中心主任医师乔颖生动剖析青春期的心理迷局，为青春后期青少年拨开心理迷雾。

【互动】

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即：1个航空医疗救援基地(广州医科大学附属第一医院)，1个航空医疗救援联合培训基地(由广州市红十字会医院、广州市急救医疗指挥中心、广州市公安局警务航空支队共建)，1个航空医疗救援指挥中心(广州市急救医疗指挥中心)，17家广州地区拥有直升机停机坪的高水平医院，N(目前为65)家广东省设有直升机起降点的医疗机构。

【极速】

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“我们观察到就业市场有几个趋势：一是需求端从‘岗位缺口’转向‘能力缺口’，企业更关注‘你能解决什么问题’，而非单纯看专业。二是供给端从‘学历匹配’转向‘价值匹配’，00后清华学子更看重岗位质量、成长空间和实现自我价值的路径。”3月20日，在清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会现场，清华学生职业发展指导中心主任陈超群在接受澎湃新闻采访时表示。

谈到人工智能对就业的影响时，陈超群告诉澎湃新闻，一方面人工智能创造了很多新岗位，比如今年招聘中出现的AI设计师、AI工程师、AI产品经理等；另一方面，人工智能也对传统行业提出重构要求，比如“人工智能+空天遥感”“仿真计算+机械制造”“算法开发+电力电子”等“人工智能+”模式，推动学生全面拓展自身的AI素养。

他谈到，清华长期以来都非常重视对毕业生的就业引导，已连续多年举办“国防科技人才月”“西部东北人才月”等系列活动，每年邀请200家左右国防科技工业单位入校宣讲，主动邀请西部东北省份近1000家单位“组团式”入校引才。近年来，清华毕业生赴国防科技领域单位就业人数持续攀升，毕业生赴国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%，去年赴制造业、能源业就业人数同比增长近20%；赴西部东北地区就业人数连续5年增长，京外就业率连续11年超过50%。总的来说，毕业生就业的地域分布更均衡了。

AI的快速发展对就业市场和学生就业有什么具体影响？对此，陈超群向澎湃新闻表示，AI的影响是双向的。他介绍，清华本届春季大型就业洽谈会共分为“大国重器”专场、“职通四海”专场、“职引未来”综合双选会、“无问西东｜建功其时”西部东北专场，其中既有传统行业的用人单位，也有一批适应新质生产力发展的高新技术企业和专精特新“小巨人”企业，形成了“大国重器-全球舞台-多元适配-西部东北”的全景覆盖。

“AI会创造新的岗位，也会重塑传统的岗位，确实对高校的人才培养提出了新的、更高的要求。”陈超群说，当前清华正在深入实施“2030高层次人才培养方案”，不断提升人才培养与国家战略、社会需求的契合度。面对人工智能时代的新要求新挑战，学校已作出全方位部署应对。包括成立人工智能学院，打造“人工智能顶尖人才和原始创新基座”；推动人工智能赋能教育教学，开设人工智能通识课，推出辅修学位和证书项目，开发“清小搭”“清小导”等智能工具，全面提升学生的AI素养和能力。在陈超群看来，AI不是替代人的工具，而是增强人能力的“杠杆”，能帮助学生更好地解决问题、适应社会。

陈超群认为，人工智能时代其实更加需要讲人文，更要突出人的价值。“目前出现的一些就业焦虑，更多是快速发展的现代科技、随之变化的岗位需求，与高等教育体系结构调整进行‘再耦合’过程中出现的一种现象，这个‘再耦合’还在进行中。随着新业态、新岗位不断涌现，很多文科学生必将在新岗位、新赛道上大放光彩，发挥不可替代的独特作用。”陈超群说。

谈到整个就业市场的新趋势时，陈超群分享了自己的观察：一是需求端从“岗位缺口”转向“能力缺口”，企业更关注“你能解决什么真问题”，而非单纯看专业。他认为，这倒逼高校要“宽口径、厚基础、重交叉”，培养学生的综合素质。二是供给端从“学历匹配”转向“价值匹配”，00后清华学子更看重岗位的质量、成长空间和实现自我价值的路径。比如，企业邀约“入职就加入核心技术攻关团队”，对学生就很有吸引力。三是机制层面，地方政府和企业都将人才招引视为“厚植发展优势的先手棋”，带着满满诚意和政策包而来，希望人尽其才，将毕业生引进到最能创造价值的地方。

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