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软件特色

【视频】

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“为房子登记的事我跑了好多趟，本来都打定主意打官司到底了，没想到这事儿还能这么顺利解决，你们把法律规定和办事流程讲得明明白白，太感谢了！”电话那头，老杨（化名）的声音满是激动。这是黑龙江省黑河市司法局行政复议工作人员告知其《行政复议终止决定书》已邮寄送达时的场景，也标志着黑河市“复议+非诉讼纠纷调解”联动机制化解行政争议的首案成功落地，为当地行政争议多元化解工作翻开了全新篇章。

复议机关受理案件后，经细致审查认定，该案属于典型的民行交叉案件。若仅从行政行为的合法性、合理性角度作出复议决定，只能对行政行为本身作出评判，无法从根本上解决老杨的不动产登记核心诉求。考虑到该案事实清晰、具备调解基础，复议机关第一时间启动“复议+非诉讼纠纷调解”衔接机制，将案件移交至黑河市非诉讼纠纷解决中心。

中心调解员接手案件后，围绕案情核心焦点展开工作，为老杨系统普及民法典、行政复议法、《不动产登记暂行条例》等相关法律法规，逐一解答不动产登记法定程序等方面的疑问，并结合案件实际，为其提出先行妥善解决民事权属争议、再依法办理不动产登记的合理建议。在人民调解员与行政复议工作人员的协同沟通、耐心疏导下，老杨彻底解开了心中的疙瘩，主动向复议机关提交了撤回复议申请的书面材料。这起看似棘手的行政争议，最终实现实质性化解，真正做到了定分止争、案结事了。

当前，随着社会治理现代化进程的推进，行政争议呈现逐年上升趋势，其中涉民生、涉企业类案件更凸显出民行交叉、诉求多元、矛盾复杂等特点，传统单一的复议审理模式难以从根源上化解纠纷。新修订的行政复议法明确确立了行政复议化解行政争议的主渠道定位，为行政争议化解工作指明了方向。立足这一法律要求与司法行政职能定位，黑河市主动作为、积极探索，出台行政复议与非诉讼纠纷调解衔接联动相关工作机制，创新打造“复议主导、调解助力、多方协同、实质化解”的行政争议解决新模式，推动行政争议化解工作提质增效。

在新模式实践过程中，黑河市司法局打破传统单一调解思维定式，深度融合行政复议的法定职能与非诉讼纠纷调解的柔性优势，推动行政复议工作从“单一作出决定”向“多元化解纠纷”转型。依托黑河市非诉讼纠纷解决中心这一平台，当地组建起由律师、退休法官、检察官、行业专家等组成的专业调解人才库，将专业调解力量全面融入行政复议受理、审理全流程：坚持能调尽调、应调尽调原则，推动行政争议在前端、源头得到化解；建立科学的案件筛选机制，精准选取适宜调解的案件委托专业力量调解澳门人威尼斯3966，实现调审结合、以调促审，提升复议审理质效；案件调解结案后，持续跟进调解协议履行情况，做好后续跟踪服务，确保争议彻底化解。

此次“复议+非诉讼纠纷调解”联动机制首案的成功化解，是黑河市探索行政争议多元化解的一次生动实践。通过引入第三方专业调解力量，一方面有效分流了行政复议案件，节约了宝贵的行政复议资源，提升了行政争议化解效率；另一方面，以柔性调解的方式化解矛盾，既维护了行政相对人的合法权益，也增进了行政相对人与行政机关之间的理解与信任澳门人威尼斯3966，推动行政争议化解从“案结事了”向“事心双解、政通人和”转变。

下一步，黑河市将以此次首案化解为契机，持续完善“复议+非诉讼纠纷调解”联动工作机制，不断优化专业调解人才库建设，细化案件衔接、流程规范、跟踪督办等各项工作举措澳门人威尼斯3966，进一步提升行政争议实质化解能力。同时，将该模式向涉企行政争议领域延伸，依法妥善化解企业发展过程中遇到的行政纠纷，切实为市场主体营造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境，以行政争议多元化解的实际成效，为当地经济社会高质量发展注入法治新动能，持续实现复后不诉、政通人和的良好社会效果。

董军说，中越“3+3”战略对话机制首次部长级会议后，接续举行边境国防友好交流活动，是落实两党两国最高领导人重要共识的具体举措，体现了两军交往的高水平、独特性。两军要传承“同志加兄弟”深厚友谊，保持密切战略沟通，发挥边境活动品牌效应，深入推进海上安全、人员交流等领域务实合作，为构建具有战略意义的中越命运共同体贡献力量。

【多元】

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《虹桥国际开放枢纽建设总体方案》发布五年来，虹桥商务区推出了一系列覆盖总部经济、产业集聚、企业出海、并购交易各领域的政策举措。2025年，虹桥商务区累计引进注册资本千万级以上重点产业和投资类项目922个，投资总额人民币506亿元，同比增长24%。新增法人企业9963家，同比增长15.2%。实到外资6.59亿美元澳门人威尼斯3966，同比增长70.9%；2021年至2025年间，虹桥商务区新增总部企业189家澳门人威尼斯3966，截至目前累计引进培育各类市级认定总部机构283家。

“上海美的全球创新园区的2000多名研发人员中，硕博占比在65%以上，有150多位国家级、市级人才和外籍人才。”任笑举例道，2025年7月，上海美的全球创新园区入驻大虹桥后，一位美籍华人博士正式加入，负责具身智能应用板块领域。在政府部门的支持下，这位海归博士落户上海，子女教育问题也得以解决，近期正在考虑在沪买房。

“在公证领域，我们牵头试点了长三角一体化的协作机制，打破地域壁垒，让法律服务实现跨省无感。”虹桥国际中央法务区综合服务中心负责人刘启铭解释，比如杭州籍的居民在上海办理房产公证，过去基本上要花至少15天到一个月时间，现在通过跨省通办模式，1个工作日内就能顺利拿证。虹桥国际中央法务区自2021年9月正式揭牌以来，已有184家法律和泛法律服务机构落地法务区，法务大厦已入驻签约机构16家。

虹桥国际低空经济产业园产业总监魏梦莹告诉记者，园区目前出租率达到90%，从研发制造到整机生产再到零部件配套，上下游产业链都有代表性的企业入驻。“总部位于深圳的时代芯辰深耕于SoC芯片及射频产品的设计与开发，它的研发在虹桥，生产基地在无锡、成都等地，目前位于虹桥的研发场所已进入装修收尾阶段，今年四五月份就可入驻。另一家低空经济企业上海冠一通用飞机有限公司则把总部办公放在虹桥、生产制造放在江西。”

对于为何坚定选择虹桥，IFF行政部总经理阎静直言，区域的综合优势与营商环境，让企业毫无后顾之忧。“虹桥兼具国际化开放氛围、科创资源集聚能力和空铁联运便捷交通，高度契合我们研发创新与全球化运营的需求。这里丰富的会展、商贸和开放平台资源，有助于企业及时把握市场趋势、加强交流、提升创新成果落地效率。”阎静同时提到，从项目前期对接、注册审批、资源协调，到人才引进、政策咨询澳门人威尼斯3966，政府部门全程主动服务、响应及时，全周期护航的营商服务更让企业倍感暖心。

上海虹桥寰球跨境电子商务有限公司总经理朱慧同时表示，依托虹桥商务区的平台优势，虹桥“跨境电商+产业带”先行区已探索出跨境电商与产业带融合发展的实践路径。“比如安吉铭创家具有限公司是浙江湖州的家具类生产型企业，近年来计划通过跨境电商业务寻求新的贸易增长点。先行区帮助该企业完成虹桥主体的工商注册以及相关资质的一站式受理，企业从2025年9月至今已累计完成超1000万元人民币的销售额，实现跨境电商业态转型。”

【互动】

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中金公司发布研报称，现实情况或比鲍威尔描述的更为复杂，美国经济正迈入“类滞胀”阶段。自去年以来，关税上调与移民政策收紧已对供给形成约束，而近期的油价上涨冲击将进一步加剧供给侧收缩压力，从而强化滞胀特征。因此，中金公司判断，美联储今年加息的可能性不高，上半年或维持利率不变，重启降息将推迟至下半年。

【极速】

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张旭主要从事人骨考古学研究工作。出版个人专著1部、科普读物1部，在《中国社会科学》《人类学学报》等期刊发表文章20余篇，主持国家社科基金一般项目1项、青年项目1项。入选国家级青年人才计划、获得中国社会科学院青年英才等荣誉称号；博士学位论文被评为吉林省“优秀博士学位论文”。研究成果入选中国社会科学院科技考古与文化遗产保护重点实验室2025年度重大成果、第六届“世界考古论坛·上海”重要考古研究成果以及中国社会科学院考古学论坛·2025年重要研究成果。

张旭表示，职称破格树立的导向及设立的新标准，有效推动了青年学者从“熬资历”转向“拼质量”，从“被动跟随”转向“主动引领”，这不仅是晋升通道的拓宽，更是一场深刻的学术理念革新，推动青年学者回归“为人民做学问”的初心，把国家战略需求、文明传承使命与重大历史命题作为研究方向，而这正是学术研究持续创新的核心动力。

张倩雨主要从事技术与国际关系、南亚地区政治经济等领域的研究工作。出版专著1部，在《世界经济与政治》《当代亚太》《外交评论》《南亚研究》等刊物发表论文十余篇，部分文章被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大复印报刊资料》长文摘编。多次参与国家社科基金重大项目、中国社会科学院重大交办项目及中宣部有关专项工作。独著成果曾获中国社会科学院优秀对策信息奖一等奖。博士论文被评为校级“优秀博士学位论文”。

朱尖主要从事东北民族史、边疆治理史、边疆学理论方面的研究。出版专著3部，参编国家级教材1部，在《民族研究》《中国史研究》《经济日报》等期刊、报纸发表学术论文及理论文章六十余篇，主持国家社科基金项目2项，主持国家社科重大项目子课题、省部级项目十余项，获中国社会科学院优秀对策信息奖5次，入选国家级青年人才计划，获中国社会科学院青年拔尖人才等荣誉称号。

朱尖表示，我能够破格晋升职称，主要得益于院党组对职称评聘制度锐意改革，给了青年科研人员脱颖而出的机会。随着职称改革不断深化，申报条件更加多元化，破格方式也从年限破格、跨层级破格扩展到新设立的特别贡献破格，树立了“以质取胜”、服务“国之大者”的鲜明学术导向和价值取向，让青年学者敢于挑战前沿议题，积极投身有组织科研，将个人学术追求与国家需求紧密结合。

2025年12月，《中国青年报》曾刊文《为青年搭台——中国社会科学院破局青年人才培养》介绍，为狠抓青年人才队伍建设，破除体制机制障碍，中国社会科学院以“破格”为核心大胆改革，不仅通过职称破格晋升让优秀青年脱颖而出，更在2025年出台政策，允许业绩突出的副高、中级职称人员担任博导、硕导，打破论资排辈，优化队伍结构。

更新内容

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