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软件特色

【视频】

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数字化与工业化升级，让桦甸土特产还实现了“从小吃到大品、从农家到全球”的跨越。曾经作为本地主食的煎饼，如今在自动化生产线上每30秒即可“下线”一张。为了迎合海外多元的口味，企业已开发出红枣、花生、豆沙乃至低糖版本新葡萄娱乐官网版游戏987，这些“升级版”的东方美食，正成为新西兰、韩国消费者的新宠，单笔订单曾高达1500公斤。

【多元】

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军事评论员曹卫东介绍，无论是东莞舰还是安庆舰，他们都属于055型的第二批的导弹驱逐舰，已经是我们国家最先进的导弹驱逐舰。这两艘舰都被分配在东海方向，对于震慑“台独”分裂势力也是有效的作战平台，因为它无论是对陆打击能力，还是防空能力，还是反舰的能力都加强了。因此我们看到这两艘舰的入役，对于维护我们国家海上方向安全，对于震慑“台独”分裂势力，都是非常有效的作战手段和平台。

【互动】

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黑龙江省漠河市，这座中国最北端的城市，冬天最冷可达零下四十摄氏度以下。作为“最北快递员”群体的一员，京东快递小哥尚祖峰告诉记者，以前骑着电动三轮车送货，手机冻关机、手脚冻僵是常事。他把这事反映给了片区经理，不到一个月，整个漠河营业部的配送车全换成了带暖风的三轮车。“公司真听咱们的意见。”尚祖峰说。

“三个100%”让劳动者更安心：京东集团不仅是国内首家与快递员签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的民营企业，更实现了全职骑手“三个100%”——即100%签订劳动合同、100%缴纳“五险一金”、100%享受正式职工福利。截至目前，京东集团已为超过15万名全职骑手缴纳“五险一金”，切实解决职工在医疗、养老、住房等方面的后顾之忧。

2025年2月，京东集团召开第二轮集体协商会议。职工代表围绕新就业形态劳动者的保障问题，与企业方面对面协商。最终加入了落实产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者关怀保障、工会劳动法律监督机制、日常性协商等新的内容。形成的《京东集团集体合同(草案)》经民主程序审议通过。同年3月，全职骑手的“五险一金”也进行了落地。

在面对面的集体协商下，京东建立起立体化、多方位的职工权益保障体系。京东工会相关负责人介绍，“我们建立了覆盖全体职工的‘7＋3＋X’服务体系，从身心健康、职业成长、家庭幸福等职工职业发展全生命周期考虑，创建覆盖员工身心健康、衣食住行、幸福家园等7个场景的服务体系，再加上法定福利、补充福利、特色福利这3个支撑，以及代表各部门特色关怀服务的X，就构成了面向京东全体员工的服务体系、保障体系。”

京东还宣布，未来5年将投入220亿，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”，以远低于市场价的租金甚至0租金就能搬进地理位置好、配套设施齐全的住房，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。在住房保障之外，京东同步完善一线员工的福利保障、职业培训体系，把对员工的关怀落实到衣食住行与个人成长的全过程之中。

去年底，广东省和京东在广州共同发起成立全国首家“现代骑手学院”，探索打造“高水平技能骑手转岗和职业提升”的政企校合作标杆。“骑手学院”将依托于广东院校的场地、设施、师资等资源，为京东全职骑手提供职业发展的能力提升保障。未来三年，“骑手学院”的教育培训有望覆盖京东(含德邦、跨越)在粤的所有10万+全职骑手和一线小哥。

【极速】

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一年一度的百名青年专家大型义诊是上海市卫生健康委青年志愿服务品牌的重要内容之一，自启动以来历经三十余载，已成为上海医务青年服务民众、践行公益的一张亮丽名片。据悉，本次义诊邀请上海各级医疗机构的百名青年医学专家提供义诊咨询，包含心血管内科、消化内科、呼吸内科、肾内科、内分泌科、神经内科等30余个专科及亚专业，并为骑手设置服务专区。参与义诊的青年专家高级职称占比近70%。

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