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软件特色

【视频】

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新京报讯（记者张静姝）近日，大兴区消防救援局在辖区内持续开展“两个通道”，即疏散通道和消防车通道的专项治理行动，通过督促单位落实消防安全主体责任，消除了一批潜在的消防安全隐患，多家单位因违规占用通道受到行政处罚。 在检查一高层住宅社区时，监督执法人员发现楼道内堆放有闲置家具，占用了疏散通道。“咱们楼道内堆放杂物，一旦发生火灾，不仅会影响居民疏散逃生银河app手机版下载，这些杂物还可能成为着火源，加速火势蔓延。”现场监督执法人员王奥翔介绍道。针对这一隐患，执法组依据《中华人民共和国消防法》有关规定，对该小区的物业管理有限公司给予了罚款五千元整的行政处罚。堆放在住宅楼楼道内的闲置家具，占用了疏散通道。大兴消防供图在一家建筑工程机械租赁有限公司内，检查人员发现一辆工程机械车占用了消防车通道。此行为违反了消防法关于保持通道畅通的相关规定，根据《中华人民共和国消防法》第六十条第一款第五项之规定，依法对该公司处以罚款人民币五千元整的行政处罚。 此外，在一家轻钢板材有限公司进行检查时，监督执法人员发现该公司北侧库房的东侧货物堆放不规范，占用了疏散通道。依据《中华人民共和国消防法》第六十条第一款第三项之规定，该轻钢板材有限公司被处以罚款人民币五千元整的行政处罚。 针对车间内发现的隐患，监督执法人员郑寅现场提示单位负责人：“车间内的通道畅通，直接关系到每一位员工的生命安全。企业必须时刻保持警惕，绝不能因为贪图一时方便而堵塞员工的‘生命通道’。” 工程机械车占用了消防车通道。大兴消防供图为确保“两个通道”治理工作走深走实，大兴区消防救援局积极推动各属地政府开展隐患排查和可燃物清理工作。街道广泛动员社区居民、机关单位、党建工作协调委员会成员等力量，对社区楼道内纸箱、旧家具、废旧自行车等长期占据公共通道的杂物开展“地毯式”排查，累计整改此类消防隐患2100余处，清理外运社区内各类大件废弃物与建筑垃圾30余车，让“生命通道”真正实现了畅通无阻。 大兴区消防救援局提示，消防通道是“生命通道”，无论是疏散通道还是消防车通道，都必须在紧急时刻保持绝对畅通。各单位及个人应自觉遵守消防法律法规，消除安全隐患，共同维护辖区消防安全。编辑 杨海 校对 翟永军

【多元】

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黑龙江省江澜北影影视拍摄基地一期项目位于中俄文化体育交流中心，基地通过小微改造与功能叠加，打造了汉唐古装、现代商务等10个拍摄场景，实现“一屋一景、一景多变”的高效利用。基地规划建设服化道、培训研讨、后期制作等全链条功能空间，构建了集剧本创作、实景拍摄、后期制作、人才培育于一体的一站式服务体系，以最小经济投入实现最大功能产出，为吸引优质剧组、培育本土创作力量奠定基础。

【互动】

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3月20日，2026SIGP三圈国际车辆模型(越野)大奖赛暨第二届厦门车辆模型大奖赛在厦门三圈ARC赛车场开幕，吸引上百名国内外专业车手参与1/8电动越野车竞速赛、1/8内燃机越野车竞速赛、1/8电动越野车竞速赛中国精英赛及1/8内燃机越野车竞速赛中国精英赛决赛等。比赛中，选手们指尖的精准操控化作赛道上的风驰电掣，腾空飞跃的车辆模型卷起尘土，轰鸣的引擎声浪席卷赛车场。

【极速】

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“我们观察到就业市场有几个趋势：一是需求端从‘岗位缺口’转向‘能力缺口’，企业更关注‘你能解决什么问题’，而非单纯看专业。二是供给端从‘学历匹配’转向‘价值匹配’，00后清华学子更看重岗位质量、成长空间和实现自我价值的路径。”3月20日，在清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会现场，清华学生职业发展指导中心主任陈超群在接受澎湃新闻采访时表示。

谈到人工智能对就业的影响时，陈超群告诉澎湃新闻，一方面人工智能创造了很多新岗位，比如今年招聘中出现的AI设计师、AI工程师、AI产品经理等；另一方面，人工智能也对传统行业提出重构要求，比如“人工智能+空天遥感”“仿真计算+机械制造”“算法开发+电力电子”等“人工智能+”模式，推动学生全面拓展自身的AI素养。

他谈到，清华长期以来都非常重视对毕业生的就业引导，已连续多年举办“国防科技人才月”“西部东北人才月”等系列活动，每年邀请200家左右国防科技工业单位入校宣讲，主动邀请西部东北省份近1000家单位“组团式”入校引才。近年来，清华毕业生赴国防科技领域单位就业人数持续攀升，毕业生赴国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%，去年赴制造业、能源业就业人数同比增长近20%；赴西部东北地区就业人数连续5年增长，京外就业率连续11年超过50%。总的来说，毕业生就业的地域分布更均衡了。

AI的快速发展对就业市场和学生就业有什么具体影响？对此，陈超群向澎湃新闻表示，AI的影响是双向的。他介绍，清华本届春季大型就业洽谈会共分为“大国重器”专场、“职通四海”专场、“职引未来”综合双选会、“无问西东｜建功其时”西部东北专场，其中既有传统行业的用人单位银河app手机版下载，也有一批适应新质生产力发展的高新技术企业和专精特新“小巨人”企业，形成了“大国重器-全球舞台-多元适配-西部东北”的全景覆盖。

“AI会创造新的岗位，也会重塑传统的岗位，确实对高校的人才培养提出了新的、更高的要求。”陈超群说，当前清华正在深入实施“2030高层次人才培养方案”，不断提升人才培养与国家战略、社会需求的契合度。面对人工智能时代的新要求新挑战，学校已作出全方位部署应对。包括成立人工智能学院，打造“人工智能顶尖人才和原始创新基座”；推动人工智能赋能教育教学，开设人工智能通识课，推出辅修学位和证书项目，开发“清小搭”“清小导”等智能工具，全面提升学生的AI素养和能力。在陈超群看来，AI不是替代人的工具，而是增强人能力的“杠杆”，能帮助学生更好地解决问题、适应社会。

陈超群认为，人工智能时代其实更加需要讲人文，更要突出人的价值。“目前出现的一些就业焦虑，更多是快速发展的现代科技、随之变化的岗位需求，与高等教育体系结构调整进行‘再耦合’过程中出现的一种现象，这个‘再耦合’还在进行中。随着新业态、新岗位不断涌现，很多文科学生必将在新岗位、新赛道上大放光彩，发挥不可替代的独特作用。”陈超群说。

谈到整个就业市场的新趋势时，陈超群分享了自己的观察：一是需求端从“岗位缺口”转向“能力缺口”，企业更关注“你能解决什么真问题”，而非单纯看专业。他认为，这倒逼高校要“宽口径、厚基础、重交叉”，培养学生的综合素质。二是供给端从“学历匹配”转向“价值匹配”，00后清华学子更看重岗位的质量、成长空间和实现自我价值的路径。比如，企业邀约“入职就加入核心技术攻关团队”，对学生就很有吸引力。三是机制层面，地方政府和企业都将人才招引视为“厚植发展优势的先手棋”，带着满满诚意和政策包而来，希望人尽其才，将毕业生引进到最能创造价值的地方。

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