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软件特色

【视频】

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2018年，刘能文将环保志愿服务引入村里，出任桃江县环保协会洋泉湾分会会长。他经常带着自制的特殊工具，在河道边捡拾白色垃圾，在广场等人流密集处清扫，还挨家挨户宣传环保理念，呼吁更多人一起行动起来。协会成员从最初的十来人到如今的139人，组织开展环保行动百余次，累计带动3000余人次参与村里人居环境整治。

【多元】

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该系列由《百花深处：解码“小百花”十个密码》(10集×5分钟微纪录片)与《百花深处：青春越剧》(上下集长篇纪录片)共同构成。摄制组独家采访了杨小青、谈声贤、胡梦桥、周云娟等数十位老艺术家，并涵盖几代“小百花”代表人物：从茅威涛、董柯娣、何赛飞、何英等原生代，到蔡浙飞、章益清、魏春芳等一批中生代；同时汇集了张伟忠、李沛婕、舒锦霞、王滨梅、华渭强等当下一批越剧领域的顶尖表演艺术家，以及陈丽君、李云霄等新生代人气演员。

《百花深处：解码“小百花”十个密码》以10集×5分钟的轻巧体量，用十个关键词为钥匙，讲述古老剧种如何让东方之美在接力中生生不息。十集分别为《十八岁》《觉醒》《五女拜寿》《香港》《问诗》《腔调》《男女合演》《飞天》《跨文化》《破茧》。每一集独立成章又环环相扣，从1983年小百花赴港演出团“一炮而红”的传奇，到《陆游与唐婉》奠定的“诗化越剧”美学；从越剧与影视的跨界姻缘，到新国风·环境式越剧《新龙门客栈》引发的观演关系革命——影片清晰勾勒出“小百花”这一现象级团体传承开新的艺术之路。

纪录片还精准捕捉了当下越剧传播的“现象级”热点。2024年小百花重返香港的感恩之旅中，103岁老戏迷与原生代小百花深情拥抱的画面被完整记录；新国风·环境式越剧《新龙门客栈》背后，演员们对于打破传统剧场的界限，重构观众与演出之间关系的思考；2025年引发轰动的青春版《我的大观园》，其极简东方的舞美、沉浸式的叙事以及社交媒体上的二创传播澳门新葡萄新京6663，也在片中得以深度剖析。

【互动】

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红嘴鸥也从最初几十只探访，到如今数千只在此栖息。随着朱鹮从发现之初的7只增长至7000余只，彩鹮、卷羽鹈鹕、中华秋沙鸭等珍稀鸟类也接连成为汉中的常客。观鸟、护鸟、爱鸟已融入汉中人的日常。社交平台上，“西安观鸟地图”被频繁转发，有人轮番“打卡”观鸟主题民宿，组队开发观鸟主题徒步路线，也有人扛着相机“潜伏”在各个公园。

【极速】

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“我们观察到就业市场有几个趋势：一是需求端从‘岗位缺口’转向‘能力缺口’，企业更关注‘你能解决什么问题’，而非单纯看专业。二是供给端从‘学历匹配’转向‘价值匹配’，00后清华学子更看重岗位质量、成长空间和实现自我价值的路径。”3月20日，在清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会现场，清华学生职业发展指导中心主任陈超群在接受澎湃新闻采访时表示。

谈到人工智能对就业的影响时，陈超群告诉澎湃新闻，一方面人工智能创造了很多新岗位，比如今年招聘中出现的AI设计师、AI工程师、AI产品经理等；另一方面，人工智能也对传统行业提出重构要求澳门新葡萄新京6663，比如“人工智能+空天遥感”“仿真计算+机械制造”“算法开发+电力电子”等“人工智能+”模式，推动学生全面拓展自身的AI素养。

他谈到，清华长期以来都非常重视对毕业生的就业引导，已连续多年举办“国防科技人才月”“西部东北人才月”等系列活动，每年邀请200家左右国防科技工业单位入校宣讲，主动邀请西部东北省份近1000家单位“组团式”入校引才。近年来，清华毕业生赴国防科技领域单位就业人数持续攀升，毕业生赴国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%，去年赴制造业、能源业就业人数同比增长近20%；赴西部东北地区就业人数连续5年增长，京外就业率连续11年超过50%。总的来说，毕业生就业的地域分布更均衡了。

AI的快速发展对就业市场和学生就业有什么具体影响？对此，陈超群向澎湃新闻表示，AI的影响是双向的。他介绍，清华本届春季大型就业洽谈会共分为“大国重器”专场、“职通四海”专场、“职引未来”综合双选会、“无问西东｜建功其时”西部东北专场，其中既有传统行业的用人单位，也有一批适应新质生产力发展的高新技术企业和专精特新“小巨人”企业，形成了“大国重器-全球舞台-多元适配-西部东北”的全景覆盖。

“AI会创造新的岗位，也会重塑传统的岗位，确实对高校的人才培养提出了新的、更高的要求。”陈超群说澳门新葡萄新京6663，当前清华正在深入实施“2030高层次人才培养方案”，不断提升人才培养与国家战略、社会需求的契合度。面对人工智能时代的新要求新挑战，学校已作出全方位部署应对。包括成立人工智能学院，打造“人工智能顶尖人才和原始创新基座”；推动人工智能赋能教育教学，开设人工智能通识课澳门新葡萄新京6663，推出辅修学位和证书项目，开发“清小搭”“清小导”等智能工具，全面提升学生的AI素养和能力。在陈超群看来，AI不是替代人的工具，而是增强人能力的“杠杆”，能帮助学生更好地解决问题、适应社会。

陈超群认为，人工智能时代其实更加需要讲人文，更要突出人的价值。“目前出现的一些就业焦虑，更多是快速发展的现代科技、随之变化的岗位需求，与高等教育体系结构调整进行‘再耦合’过程中出现的一种现象澳门新葡萄新京6663，这个‘再耦合’还在进行中。随着新业态、新岗位不断涌现，很多文科学生必将在新岗位、新赛道上大放光彩，发挥不可替代的独特作用。”陈超群说。

谈到整个就业市场的新趋势时，陈超群分享了自己的观察：一是需求端从“岗位缺口”转向“能力缺口”，企业更关注“你能解决什么真问题”，而非单纯看专业。他认为，这倒逼高校要“宽口径、厚基础、重交叉”，培养学生的综合素质。二是供给端从“学历匹配”转向“价值匹配”，00后清华学子更看重岗位的质量、成长空间和实现自我价值的路径。比如，企业邀约“入职就加入核心技术攻关团队”，对学生就很有吸引力。三是机制层面，地方政府和企业都将人才招引视为“厚植发展优势的先手棋”，带着满满诚意和政策包而来，希望人尽其才，将毕业生引进到最能创造价值的地方。

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