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软件特色

【视频】

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近日，社交平台上出现多起风筝线引发的安全事故，有人在正常驾驶摩托车期间被风筝线刮到31399金沙娱场城，手机支架瞬间被割弯，风筝线险些切入颈部。记者走访发现31399金沙娱场城，不少人会选择在河畔等开阔地带放风筝，但由于线体细、颜色浅，行人及骑行者难以察觉，一旦在高速骑行或奔跑中触碰，极易造成割伤、摔伤等严重后果。市民王兰生认为，放风筝应该选择到开阔的场地才更安全。

紧绷状态下的风筝线具有极强的切割力。在随后的实验中，紧绷的风筝线不仅切开了番瓜、白萝卜，就连韧性极强的鸡腿31399金沙娱场城，在接触到风筝线的一瞬间，皮肉也被利落地划开，切口较深。随后，于强现场模拟了骑行者以每小时15公里的速度通过风筝线所在区域，结果显示，胡萝卜、香蕉，甚至是层层包裹的白菜，在触碰瞬间均被轻易切断。

【多元】

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2018年11月6日，习近平总书记在上海考察时来到虹口区市民驿站嘉兴路街道第一分站。托老所内，几位老年居民正在制作手工艺品，总书记亲切向他们问好，老人们激动地握着总书记的手，向总书记讲述自己的幸福晚年。习近平总书记指出，我国已经进入老龄社会，让老年人老有所养、生活幸福、健康长寿是我们的共同愿望。

【互动】

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“我们观察到就业市场有几个趋势：一是需求端从‘岗位缺口’转向‘能力缺口’，企业更关注‘你能解决什么问题’，而非单纯看专业。二是供给端从‘学历匹配’转向‘价值匹配’，00后清华学子更看重岗位质量、成长空间和实现自我价值的路径。”3月20日，在清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会现场，清华学生职业发展指导中心主任陈超群在接受澎湃新闻采访时表示。

谈到人工智能对就业的影响时，陈超群告诉澎湃新闻，一方面人工智能创造了很多新岗位，比如今年招聘中出现的AI设计师、AI工程师、AI产品经理等；另一方面，人工智能也对传统行业提出重构要求，比如“人工智能+空天遥感”“仿真计算+机械制造”“算法开发+电力电子”等“人工智能+”模式，推动学生全面拓展自身的AI素养。

他谈到，清华长期以来都非常重视对毕业生的就业引导，已连续多年举办“国防科技人才月”“西部东北人才月”等系列活动，每年邀请200家左右国防科技工业单位入校宣讲31399金沙娱场城，主动邀请西部东北省份近1000家单位“组团式”入校引才。近年来，清华毕业生赴国防科技领域单位就业人数持续攀升，毕业生赴国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%，去年赴制造业、能源业就业人数同比增长近20%；赴西部东北地区就业人数连续5年增长，京外就业率连续11年超过50%。总的来说，毕业生就业的地域分布更均衡了。

AI的快速发展对就业市场和学生就业有什么具体影响？对此，陈超群向澎湃新闻表示，AI的影响是双向的。他介绍，清华本届春季大型就业洽谈会共分为“大国重器”专场、“职通四海”专场、“职引未来”综合双选会、“无问西东｜建功其时”西部东北专场，其中既有传统行业的用人单位，也有一批适应新质生产力发展的高新技术企业和专精特新“小巨人”企业，形成了“大国重器-全球舞台-多元适配-西部东北”的全景覆盖。

“AI会创造新的岗位，也会重塑传统的岗位，确实对高校的人才培养提出了新的、更高的要求。”陈超群说，当前清华正在深入实施“2030高层次人才培养方案”，不断提升人才培养与国家战略、社会需求的契合度。面对人工智能时代的新要求新挑战，学校已作出全方位部署应对。包括成立人工智能学院，打造“人工智能顶尖人才和原始创新基座”；推动人工智能赋能教育教学，开设人工智能通识课，推出辅修学位和证书项目，开发“清小搭”“清小导”等智能工具，全面提升学生的AI素养和能力。在陈超群看来，AI不是替代人的工具，而是增强人能力的“杠杆”，能帮助学生更好地解决问题、适应社会。

陈超群认为，人工智能时代其实更加需要讲人文，更要突出人的价值。“目前出现的一些就业焦虑，更多是快速发展的现代科技、随之变化的岗位需求，与高等教育体系结构调整进行‘再耦合’过程中出现的一种现象，这个‘再耦合’还在进行中。随着新业态、新岗位不断涌现，很多文科学生必将在新岗位、新赛道上大放光彩，发挥不可替代的独特作用。”陈超群说。

谈到整个就业市场的新趋势时，陈超群分享了自己的观察：一是需求端从“岗位缺口”转向“能力缺口”31399金沙娱场城，企业更关注“你能解决什么真问题”，而非单纯看专业。他认为，这倒逼高校要“宽口径、厚基础、重交叉”，培养学生的综合素质。二是供给端从“学历匹配”转向“价值匹配”31399金沙娱场城，00后清华学子更看重岗位的质量、成长空间和实现自我价值的路径。比如，企业邀约“入职就加入核心技术攻关团队”，对学生就很有吸引力。三是机制层面，地方政府和企业都将人才招引视为“厚植发展优势的先手棋”，带着满满诚意和政策包而来，希望人尽其才，将毕业生引进到最能创造价值的地方。

【极速】

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姜作之毕业于哈五中，是个业余篮球爱好者和裁判员，曾在哈尔滨市灯泡厂工作。谁也没想到这个灯泡厂的技术能手，竟也能“照亮”龙江女篮乃至中国女篮的未来。上世纪60年代，姜作之成为道里区业余体校的篮球教练。他自己招生，拿着工作证去各小学门口“站岗”，寻找适合的篮球苗子，见到个高臂长的女孩就询问姓名、父母身高、班级和班主任电话。

“家长最大的顾虑是怕耽误孩子学习，我就给他们做工作，承诺只用业余时间打篮球，练好了还能多条出路！”姜教练回忆道，他每天带队到红星体育场刻苦训练，冬天零下二三十摄氏度，女孩们穿着棉胶鞋，戴两副线手套露天打球。为了解决训练和比赛费用，他领着小队员们勤工俭学，去灯泡厂捡废钨丝、到煤气公司挖电线杆坑。他还做过灯箱，挣钱补贴球队。这支队伍曾代表黑龙江参加全国少年篮球赛，获得全国第6名。

上世纪80年代初，黑龙江省商业局成立了篮球队，采取体委、企业联合办队的形式，姜作之和球队全部调到哈尔滨冷冻厂。1984年，球队曾代表商业部参加全国各部委行业比赛荣获第二名，“奖品”颇具年代感：哈尔滨冷冻厂受到商业部嘉奖并投资建5万吨冷库一座。此后7年间，这支女篮在全国大企业女篮赛、全国企业自办女篮赛和全国产业系统女篮赛中大杀四方，多次夺冠。

1992年，姜作之相中了到八区体育场打比赛的苗立杰，建议她放弃跨栏改练篮球。正是姜教练的慧眼识珠，让这位“中国女乔丹”有机会创造篮坛传奇，拿下WNBA、WCBA双料总冠军。跟记者聊起恩师，苗立杰感慨颇多：“我取得的成就都是因为姜老师培养得好呀，他不光教打球，还教我们做人。他培养出那么多优秀的篮球人才，他不只是黑龙江的财富，更是全国的财富。我呼吁，中国篮球名人堂应有姜老师一席！”

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