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【视频】

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其间，中国国际茶文化研究会荣誉会长周国富以茶文化为主题，探讨如何让千年茶脉在乡村振兴中扎根乡土、在文明互鉴中对话世界；茶树种质创新与资源利用全国重点实验室主任宛晓春聚焦茶科技前沿，深入分析茶产业智能化升级的方向与路径；浙江大学茶叶研究所所长王岳飞围绕茶产业高质量发展作主旨演讲，多角度剖析了当前茶产业面临的机遇与挑战，为产业转型升级提供了实践思路。

此外金沙娱场城app7979，福建南平、浙江杭州西湖、云南勐海代表分享各自在“三茶”统筹发展中的实践经验与创新探索，既展现了不同产区的资源禀赋与发展特色，也形成了互学互鉴、携手共进的浓厚氛围。中国茶叶股份有限公司党委书记、总经理沈芃，八马茶业董事长王文礼，农夫山泉(福建武夷山)饮用水有限公司总经理闻绳灶等企业代表则围绕品牌年轻化、发展绿色化、产业全球化等话题展开交流，生动展现了涉茶企业在消费变革时代的主动求变与积极作为。

多项研究成果于此间对外发布。其中，中国工程院院士、湖南师范大学校长刘仲华以视频形式发布新书《武夷红茶品质化学与健康密码》，从分子层面揭示武夷红茶品质内涵，为茶产业健康价值挖掘提供了科学支撑。国家茶产业技术体系首席专家王新超发布《“十四五”茶业科技成果》，集中展示了近年来在茶树育种、生态栽培、精深加工等领域取得的关键技术突破，从产学研用协同角度，进一步夯实了产业高质量发展的科技底座。

2026年是“十五五”开局之年。2月14日，工业和信息化部等五部门联合印发《茶产业提质升级指导意见(2026—2030年)》，明确提出到2030年全产业链规模达1.5万亿元、规上精制茶加工业营业收入突破2000亿元的发展目标，围绕科技创新、主体培育、特色产业集群建设、全链升级、文化价值体系构建、配套支撑六大方面部署重点任务。

【多元】

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面对复杂的水域环境，各区县公安机关积极探索“智慧安防”新模式。3月8日午后，潼南区崇龛镇油菜花景区人流如织，警用无人机盘旋升空，将游船停靠点、临水观景台等水域重点部位动态实时传回区局指挥中心，指令巡逻民警到场提醒，及时劝阻游客翻越护栏、违规下水、临水嬉闹等危险行为，规范乘船及水上活动秩序，实现涉水险情早发现、早处置。

各区县同步发力，丰富宣防形式。潼南区局紧扣春季开学节点金沙娱场城app7979，组织社区民警进校园开展防溺水“六不准”教育，累计开展宣讲146场次；黔江区局利用赶集日设立宣传点，发放宣传手册、现场讲解案例，并针对留守儿童等重点群体开展“一对一”上门提醒；合川区局在春节期间对涉水娱乐项目开展专项检查，督促企业整改游客监管不力等问题。通过“进校园、进社区、进景区”的精准化宣防，以及涉水设施“排查-整改-复查”的闭环管理金沙娱场城app7979，切实守护了广大群众生命财产安全。

【互动】

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近几十年来，全球至少有600座冰川消失。2025年冰冻圈报告指出，全球冰川冰损失正在呈指数级增长。2000年至2023年间，山地冰川损失最大的是中欧和高加索地区，在此期间分别损失了 39% 和 35% 的冰，积雪的厚度和持续时间都在下降。如欧洲的阿尔卑斯山脉和亚热带的安第斯山脉，预计将较早达到峰值，在未来20年内可能有50%的冰川消失。塔吉克斯坦在过去百年间已有30%冰川消亡，导致国家的供水和农业模式遭受严重破坏。而斯洛文尼亚和委内瑞拉，则已痛失全部冰川。

【极速】

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“我们观察到就业市场有几个趋势：一是需求端从‘岗位缺口’转向‘能力缺口’，企业更关注‘你能解决什么问题’，而非单纯看专业。二是供给端从‘学历匹配’转向‘价值匹配’，00后清华学子更看重岗位质量、成长空间和实现自我价值的路径。”3月20日，在清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会现场，清华学生职业发展指导中心主任陈超群在接受澎湃新闻采访时表示。

谈到人工智能对就业的影响时，陈超群告诉澎湃新闻，一方面人工智能创造了很多新岗位，比如今年招聘中出现的AI设计师、AI工程师、AI产品经理等；另一方面，人工智能也对传统行业提出重构要求，比如“人工智能+空天遥感”“仿真计算+机械制造”“算法开发+电力电子”等“人工智能+”模式，推动学生全面拓展自身的AI素养。

他谈到，清华长期以来都非常重视对毕业生的就业引导，已连续多年举办“国防科技人才月”“西部东北人才月”等系列活动，每年邀请200家左右国防科技工业单位入校宣讲，主动邀请西部东北省份近1000家单位“组团式”入校引才。近年来，清华毕业生赴国防科技领域单位就业人数持续攀升，毕业生赴国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%金沙娱场城app7979，去年赴制造业、能源业就业人数同比增长近20%；赴西部东北地区就业人数连续5年增长，京外就业率连续11年超过50%。总的来说，毕业生就业的地域分布更均衡了。

AI的快速发展对就业市场和学生就业有什么具体影响？对此，陈超群向澎湃新闻表示，AI的影响是双向的。他介绍，清华本届春季大型就业洽谈会共分为“大国重器”专场、“职通四海”专场、“职引未来”综合双选会、“无问西东｜建功其时”西部东北专场，其中既有传统行业的用人单位，也有一批适应新质生产力发展的高新技术企业和专精特新“小巨人”企业，形成了“大国重器-全球舞台-多元适配-西部东北”的全景覆盖。

“AI会创造新的岗位，也会重塑传统的岗位，确实对高校的人才培养提出了新的、更高的要求。”陈超群说，当前清华正在深入实施“2030高层次人才培养方案”，不断提升人才培养与国家战略、社会需求的契合度。面对人工智能时代的新要求新挑战，学校已作出全方位部署应对。包括成立人工智能学院金沙娱场城app7979，打造“人工智能顶尖人才和原始创新基座”；推动人工智能赋能教育教学，开设人工智能通识课，推出辅修学位和证书项目，开发“清小搭”“清小导”等智能工具，全面提升学生的AI素养和能力。在陈超群看来，AI不是替代人的工具，而是增强人能力的“杠杆”，能帮助学生更好地解决问题、适应社会。

陈超群认为，人工智能时代其实更加需要讲人文金沙娱场城app7979，更要突出人的价值。“目前出现的一些就业焦虑，更多是快速发展的现代科技、随之变化的岗位需求，与高等教育体系结构调整进行‘再耦合’过程中出现的一种现象，这个‘再耦合’还在进行中。随着新业态、新岗位不断涌现，很多文科学生必将在新岗位、新赛道上大放光彩，发挥不可替代的独特作用。”陈超群说。

谈到整个就业市场的新趋势时，陈超群分享了自己的观察：一是需求端从“岗位缺口”转向“能力缺口”，企业更关注“你能解决什么真问题”，而非单纯看专业。他认为，这倒逼高校要“宽口径、厚基础、重交叉”金沙娱场城app7979，培养学生的综合素质。二是供给端从“学历匹配”转向“价值匹配”，00后清华学子更看重岗位的质量、成长空间和实现自我价值的路径。比如，企业邀约“入职就加入核心技术攻关团队”，对学生就很有吸引力。三是机制层面，地方政府和企业都将人才招引视为“厚植发展优势的先手棋”，带着满满诚意和政策包而来，希望人尽其才，将毕业生引进到最能创造价值的地方。

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