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软件特色

【视频】

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今年3月，上海市民政局等28个部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系 推动实现老有所为的实施方案》，引发社会热议。该《实施方案》的一大亮点，是优化就业支持，着力开发老年人力资源的潜能，鼓励退休教师、医生、科技工作者继续发挥作用，贡献“银发力量”。如何切实保障退休老人再就业的权益？《新闻1+1》本期关注：支持老年人再就业，“上海方案”影响几何？

全社会对老年人再就业有一些误区。老年人再就业，他所就业的领域和范围跟年轻人是不太一样的。老年人更多发挥他的智力、经验、智慧、专业技术的优势，他所从事的一些工作可能是年轻人是不能干的。另外，年轻人所干的一些工作，老年人可能也是不能干的。要正确理解老年人社会参与，包括老年人再就业，在推动我们国家的集体老龄化建设，推动践行集体老龄观非常有意义。

【多元】

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“我们观察到就业市场有几个趋势：一是需求端从‘岗位缺口’转向‘能力缺口’，企业更关注‘你能解决什么问题’，而非单纯看专业。二是供给端从‘学历匹配’转向‘价值匹配’，00后清华学子更看重岗位质量、成长空间和实现自我价值的路径。”3月20日，在清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会现场，清华学生职业发展指导中心主任陈超群在接受澎湃新闻采访时表示。

谈到人工智能对就业的影响时，陈超群告诉澎湃新闻，一方面人工智能创造了很多新岗位，比如今年招聘中出现的AI设计师、AI工程师、AI产品经理等；另一方面，人工智能也对传统行业提出重构要求，比如“人工智能+空天遥感”“仿真计算+机械制造”“算法开发+电力电子”等“人工智能+”模式，推动学生全面拓展自身的AI素养。

他谈到，清华长期以来都非常重视对毕业生的就业引导，已连续多年举办“国防科技人才月”“西部东北人才月”等系列活动，每年邀请200家左右国防科技工业单位入校宣讲，主动邀请西部东北省份近1000家单位“组团式”入校引才。近年来，清华毕业生赴国防科技领域单位就业人数持续攀升，毕业生赴国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%，去年赴制造业、能源业就业人数同比增长近20%；赴西部东北地区就业人数连续5年增长，京外就业率连续11年超过50%。总的来说银河国际官网app下载，毕业生就业的地域分布更均衡了。

AI的快速发展对就业市场和学生就业有什么具体影响？对此，陈超群向澎湃新闻表示，AI的影响是双向的。他介绍，清华本届春季大型就业洽谈会共分为“大国重器”专场、“职通四海”专场、“职引未来”综合双选会、“无问西东｜建功其时”西部东北专场，其中既有传统行业的用人单位，也有一批适应新质生产力发展的高新技术企业和专精特新“小巨人”企业，形成了“大国重器-全球舞台-多元适配-西部东北”的全景覆盖。

“AI会创造新的岗位，也会重塑传统的岗位，确实对高校的人才培养提出了新的、更高的要求。”陈超群说，当前清华正在深入实施“2030高层次人才培养方案”，不断提升人才培养与国家战略、社会需求的契合度。面对人工智能时代的新要求新挑战，学校已作出全方位部署应对。包括成立人工智能学院，打造“人工智能顶尖人才和原始创新基座”；推动人工智能赋能教育教学，开设人工智能通识课，推出辅修学位和证书项目，开发“清小搭”“清小导”等智能工具，全面提升学生的AI素养和能力。在陈超群看来，AI不是替代人的工具，而是增强人能力的“杠杆”，能帮助学生更好地解决问题、适应社会。

陈超群认为，人工智能时代其实更加需要讲人文，更要突出人的价值。“目前出现的一些就业焦虑，更多是快速发展的现代科技、随之变化的岗位需求，与高等教育体系结构调整进行‘再耦合’过程中出现的一种现象，这个‘再耦合’还在进行中。随着新业态、新岗位不断涌现，很多文科学生必将在新岗位、新赛道上大放光彩，发挥不可替代的独特作用。”陈超群说。

谈到整个就业市场的新趋势时，陈超群分享了自己的观察：一是需求端从“岗位缺口”转向“能力缺口”，企业更关注“你能解决什么真问题”，而非单纯看专业。他认为，这倒逼高校要“宽口径、厚基础、重交叉”，培养学生的综合素质。二是供给端从“学历匹配”转向“价值匹配”，00后清华学子更看重岗位的质量、成长空间和实现自我价值的路径。比如，企业邀约“入职就加入核心技术攻关团队”，对学生就很有吸引力。三是机制层面，地方政府和企业都将人才招引视为“厚植发展优势的先手棋”，带着满满诚意和政策包而来，希望人尽其才，将毕业生引进到最能创造价值的地方。

【互动】

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鄱阳湖位于长江中下游南岸、江西省北部，是中国最大的淡水湖。鄱阳湖水利枢纽工程是国务院批复的《鄱阳湖生态经济区规划》《长江流域综合规划》中列入的重大工程，是统筹解决鄱阳湖枯水期水安全问题的综合性骨干工程。江西省鄱阳湖水利枢纽建设办公室此前发布的枢纽简介显示，鄱阳湖水利枢纽是开放式的、顺应自然水文节律的可调式全闸工程。

【极速】

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姜作之毕业于哈五中，是个业余篮球爱好者和裁判员，曾在哈尔滨市灯泡厂工作。谁也没想到这个灯泡厂的技术能手，竟也能“照亮”龙江女篮乃至中国女篮的未来。上世纪60年代，姜作之成为道里区业余体校的篮球教练。他自己招生，拿着工作证去各小学门口“站岗”，寻找适合的篮球苗子，见到个高臂长的女孩就询问姓名、父母身高、班级和班主任电话。

“家长最大的顾虑是怕耽误孩子学习，我就给他们做工作，承诺只用业余时间打篮球，练好了还能多条出路！”姜教练回忆道，他每天带队到红星体育场刻苦训练，冬天零下二三十摄氏度，女孩们穿着棉胶鞋，戴两副线手套露天打球。为了解决训练和比赛费用，他领着小队员们勤工俭学，去灯泡厂捡废钨丝、到煤气公司挖电线杆坑。他还做过灯箱，挣钱补贴球队。这支队伍曾代表黑龙江参加全国少年篮球赛，获得全国第6名。

上世纪80年代初，黑龙江省商业局成立了篮球队，采取体委、企业联合办队的形式，姜作之和球队全部调到哈尔滨冷冻厂。1984年，球队曾代表商业部参加全国各部委行业比赛荣获第二名，“奖品”颇具年代感：哈尔滨冷冻厂受到商业部嘉奖并投资建5万吨冷库一座。此后7年间，这支女篮在全国大企业女篮赛、全国企业自办女篮赛和全国产业系统女篮赛中大杀四方，多次夺冠。

1992年，姜作之相中了到八区体育场打比赛的苗立杰，建议她放弃跨栏改练篮球。正是姜教练的慧眼识珠，让这位“中国女乔丹”有机会创造篮坛传奇，拿下WNBA、WCBA双料总冠军。跟记者聊起恩师，苗立杰感慨颇多：“我取得的成就都是因为姜老师培养得好呀，他不光教打球，还教我们做人。他培养出那么多优秀的篮球人才，他不只是黑龙江的财富，更是全国的财富。我呼吁，中国篮球名人堂应有姜老师一席！”

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