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软件特色

【视频】

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3月20日，在沈阳康平卧龙湖8188www威尼斯，数以万计的候鸟在卧龙湖水面上休憩、觅食。卧龙湖位于辽宁省沈阳市康平县境内，地处科尔沁沙地南缘，是辽河流域重要的调蓄湖泊之一。其总面积达60余平方公里，其中水域面积超过30平方公里，是辽宁省内最大的平原淡水湖。每年3、4月份，白鹤、东方白鹳、大雁、苍鹭等数十万只迁徙候鸟在此停留，它们在浅水区的湖面上停歇、觅食，准备下一段的迁徙旅程。图为候鸟在沈阳卧龙湖飞翔。

【多元】

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为了让农户种得好、卖得出，勉县建立了以县种子质量检验站为主、多家企业自检为辅的“1+N”质量检测体系，建成种子加工中心、品种选育示范中心、制种技术研发中心，配套1200平方米仓储设施，年加工种子能力达400万公斤。通过“公司+基地+农户”的订单模式，公司统一供种、统一技术、统一收购，农户只负责田间管理，再无后顾之忧。

【互动】

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面对复杂的水域环境，各区县公安机关积极探索“智慧安防”新模式。3月8日午后，潼南区崇龛镇油菜花景区人流如织，警用无人机盘旋升空，将游船停靠点、临水观景台等水域重点部位动态实时传回区局指挥中心，指令巡逻民警到场提醒，及时劝阻游客翻越护栏、违规下水、临水嬉闹等危险行为，规范乘船及水上活动秩序8188www威尼斯，实现涉水险情早发现、早处置。

各区县同步发力，丰富宣防形式。潼南区局紧扣春季开学节点，组织社区民警进校园开展防溺水“六不准”教育，累计开展宣讲146场次；黔江区局利用赶集日设立宣传点，发放宣传手册、现场讲解案例，并针对留守儿童等重点群体开展“一对一”上门提醒；合川区局在春节期间对涉水娱乐项目开展专项检查，督促企业整改游客监管不力等问题。通过“进校园、进社区、进景区”的精准化宣防，以及涉水设施“排查-整改-复查”的闭环管理，切实守护了广大群众生命财产安全。

【极速】

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“我们观察到就业市场有几个趋势：一是需求端从‘岗位缺口’转向‘能力缺口’，企业更关注‘你能解决什么问题’，而非单纯看专业。二是供给端从‘学历匹配’转向‘价值匹配’，00后清华学子更看重岗位质量、成长空间和实现自我价值的路径。”3月20日，在清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会现场，清华学生职业发展指导中心主任陈超群在接受澎湃新闻采访时表示。

谈到人工智能对就业的影响时8188www威尼斯，陈超群告诉澎湃新闻，一方面人工智能创造了很多新岗位，比如今年招聘中出现的AI设计师、AI工程师、AI产品经理等；另一方面，人工智能也对传统行业提出重构要求，比如“人工智能+空天遥感”“仿真计算+机械制造”“算法开发+电力电子”等“人工智能+”模式，推动学生全面拓展自身的AI素养。

他谈到，清华长期以来都非常重视对毕业生的就业引导，已连续多年举办“国防科技人才月”“西部东北人才月”等系列活动，每年邀请200家左右国防科技工业单位入校宣讲，主动邀请西部东北省份近1000家单位“组团式”入校引才。近年来，清华毕业生赴国防科技领域单位就业人数持续攀升，毕业生赴国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%，去年赴制造业、能源业就业人数同比增长近20%；赴西部东北地区就业人数连续5年增长，京外就业率连续11年超过50%。总的来说8188www威尼斯，毕业生就业的地域分布更均衡了。

AI的快速发展对就业市场和学生就业有什么具体影响？对此，陈超群向澎湃新闻表示，AI的影响是双向的。他介绍，清华本届春季大型就业洽谈会共分为“大国重器”专场、“职通四海”专场、“职引未来”综合双选会、“无问西东｜建功其时”西部东北专场，其中既有传统行业的用人单位，也有一批适应新质生产力发展的高新技术企业和专精特新“小巨人”企业，形成了“大国重器-全球舞台-多元适配-西部东北”的全景覆盖。

“AI会创造新的岗位，也会重塑传统的岗位，确实对高校的人才培养提出了新的、更高的要求。”陈超群说，当前清华正在深入实施“2030高层次人才培养方案”，不断提升人才培养与国家战略、社会需求的契合度。面对人工智能时代的新要求新挑战，学校已作出全方位部署应对。包括成立人工智能学院，打造“人工智能顶尖人才和原始创新基座”；推动人工智能赋能教育教学，开设人工智能通识课，推出辅修学位和证书项目，开发“清小搭”“清小导”等智能工具，全面提升学生的AI素养和能力。在陈超群看来，AI不是替代人的工具，而是增强人能力的“杠杆”，能帮助学生更好地解决问题、适应社会。

陈超群认为，人工智能时代其实更加需要讲人文，更要突出人的价值。“目前出现的一些就业焦虑，更多是快速发展的现代科技、随之变化的岗位需求，与高等教育体系结构调整进行‘再耦合’过程中出现的一种现象，这个‘再耦合’还在进行中。随着新业态、新岗位不断涌现，很多文科学生必将在新岗位、新赛道上大放光彩，发挥不可替代的独特作用。”陈超群说。

谈到整个就业市场的新趋势时，陈超群分享了自己的观察：一是需求端从“岗位缺口”转向“能力缺口”，企业更关注“你能解决什么真问题”，而非单纯看专业。他认为，这倒逼高校要“宽口径、厚基础、重交叉”，培养学生的综合素质。二是供给端从“学历匹配”转向“价值匹配”，00后清华学子更看重岗位的质量、成长空间和实现自我价值的路径。比如，企业邀约“入职就加入核心技术攻关团队”，对学生就很有吸引力。三是机制层面，地方政府和企业都将人才招引视为“厚植发展优势的先手棋”，带着满满诚意和政策包而来，希望人尽其才，将毕业生引进到最能创造价值的地方。

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