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软件特色

【视频】

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这一增长得益于航线拓展与监管优化的协同发力。2025年，上海港至柬埔寨贡布港、印度尼西亚雅加达的两条精品班轮航线在龙吴港区投入运营，全年累计带动9.37万吨货物出口，进一步拓宽了与东南亚的物流通道。今年3月4日，上海港至贡布港直航航线迎来运行一周年，一年来该航线已累计运载工程设备1400余台（套）、车辆1200余辆以及超过4万吨钢材出海。

同样在2月底，在上海港张华浜码头手机app买欧洲杯，一批重达1900多吨的大型设备，在上海吴淞海关监管下完成装船，顺利出口至马来西亚。针对大型设备出口的需求，上海吴淞海关实施重大项目备案跟踪机制手机app买欧洲杯，综合运用“抵港直装”、视频巡查、船边验放等便利化措施，并设立服务专窗快速解决通关疑难问题。今年前两个月，经该海关监管出口至共建“一带一路”国家的货物已超过100万吨。

【多元】

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针对这一趋势，我们国家的态度也很明确，近年来持续出台政策法规，支持和保障老年人就业。去年，中办、国办印发《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》，提出清理取消限制老年人社会参与的不合理政策规定，支持推广“以老助老”服务模式，开发适合大龄劳动者的多样化工作岗位。去年4月，民政部等19部门联合印发《关于支持老年人社会参与 推动实现老有所为的指导意见》。此次上海的《实施方案》即在对《指导意见》的具体细化。

“这种现象在学术上被称为‘就业挤压’。其实各种形态的就业挤压是一直存在的。我们绝对不能说年轻人跟老年人一定不会挤压，但是中国这个问题比较复杂，远没有外界想象的那么严重。”复旦大学老龄研究院副院长胡湛曾表示，中国劳动力收入的高峰年龄集中在35至39岁，而日本在55岁，欧美国家普遍在45岁甚至50岁以后。这种差异主要源于中国经济发展迅速，叠加产业结构转型，导致年轻人和老年人的就业领域出现明显“错峰”——年轻人更倾向于互联网等新兴行业，而老年人仍集中在传统行业。

事实上，代际就业并非此消彼长的"零和博弈"——银发人才填补的是"经验断层"，而年轻人占据的是"成长赛道"——前者为传统产业注入韧性，后者为新兴领域开拓边界。一方面，随着中长期劳动力总量下降，资深劳动者继续就业反而有助于缓解人力缺口；另一方面，传统行业岗位通常依赖经验积累和阶梯式晋升，并非刚走出校门的年轻人所能轻易替代。

“应该认识到手机app买欧洲杯，老龄化不是社会负担，而是健康长寿的人口红利。”一些专家人士从三个维度分析——从老年人本身来说，再就业可以发挥余热，实现老有所为；从企业角度来看，雇用有经验的老年人可降低成本，资深员工的经验传承也有助于提升整体劳动效率；从社会范畴来讲，老龄化进程加快给经济社会发展带来挑战的同时，也蕴藏着新的二次“人口红利”。

【互动】

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3月19日，“世界睡眠日”前夕，从事睡眠医学研究的山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)保健神经科奥体院区主任医师卢林接受中新网记者采访时说，当前，“睡不着”“睡不好”“睡不醒”是最常见的三类睡眠问题。其中，“睡不着”即医学上所说的失眠。《2025年中国睡眠健康调查报告》显示，中国超3亿人存在睡眠障碍，失眠问题尤其普遍。

【极速】

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今年《政府工作报告》提出，“推进先进适用农机装备研发应用，打通农业科技推广‘最后一公里’”。2026年中央一号文件也明确强调“提升农业科技创新效能”。强化农业科技创新，是突破资源环境瓶颈、提升产业竞争力的必由之路，也是把握新一轮科技革命和产业变革机遇、推进乡村全面振兴与国家现代化发展全局的战略支点。

充分释放农业科技创新效能，取决于成果转化能否规模化、体系化。2026年中央一号文件围绕种业振兴、农机装备、新质生产力等明确要求，启示我们要坚持以产业化机制放大科技成果边际效应，把“实验室里的突破”转化为“产业体系里的供给能力”。在种业领域，突破性品种要从试验优势转化为稳定供给，关键不仅是“育得出”，更在于“推得开、供得稳”，用产业化体系支撑大面积应用的可预期性。在装备领域，面向丘陵山区、小地块和复杂工况强化适用性研发与可靠性迭代，使先进装备真正成为降本增效、提升作业质量的基础支撑。人工智能、无人机与物联网等技术需要嵌入耕、种、管、收等关键环节，推动生产流程再造与管理方式升级，并通过农业生物制造等方向拓展产业边界与价值空间。一个喜人的趋势是，数字技术正由点状应用走向规模化应用。截至2025年底，国内农用无人机保有量已超30万架、年作业面积突破4.6亿亩，为产业化转化与体系化供给提供了更坚实的支撑。

农业科技创新效能成果好不好，最终要以田间地头的实际表现来检验。这就要求我们注重推进基层农技推广体系改革与建设，推动农业科技成果进村入户，提升基层服务的组织化、专业化水平，推动社会化服务主体、合作社、家庭农场等协同联动，把技术推广转化为持续交付的服务能力，使创新成果在更大范围沉淀为稳定生产力。依托这一服务网络，将育种、智能装备、绿色防控、数字管理等技术转化为农户买得到、用得会的服务与方案，并在服务中实现“边服务边培训”，培育新型职业农民、农机手等专业队伍，为农业农村现代化提供人才支撑。应用推广还要紧贴生产实际与产业变革。敏锐把握劳动力结构变化，加快适老化技术与装备研发推广；顺应“大农业观、大食物观”，面向加工仓储冷链、盐碱地综合利用、复杂地形与极端天气等新需求新场景，推动技术从“理想条件”走向“复杂条件”，从“单点突破”走向“系统解决方案”，为稳产保供和农业强国建设提供支撑。与此同时，完善科技特派员制度安排，推动技术成果更快从实验室走向田间地头。

农业科技创新效能得以持续，归根到底要靠人才托底。当前，我国涉农科研与教学队伍、农技推广力量与农科毕业生总量较大，结构和质量还需进一步提升。深化涉农高校教育教学改革，以需求为导向加快新农科建设，推动涉农专业人才定向培养，加快培育更多懂科技、有担当的“新农人”。围绕产业和基层需求完善培养体系，健全岗位通道与评价激励机制，引导科研人员敢于转化、企业人才善于工程化、基层队伍能够开展推广服务，形成贯通科研、工程、推广与经营的协作格局，为创新供给的持续性、产业转化的稳定性和应用扩散的可复制性提供坚实的人才支撑。通过对资源项目的倾斜、对一线场景的开放共享，让更多创新从实验室走向生产线、走到田间地头，真正从“有成果”走向“有效能”，稳产增产、提质增效，在乡村振兴中持续释放动能，以科技自立自强夯实农业强国根基。

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