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软件特色

【视频】

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乘着共建“一带一路”的东风，踩着开放发展的鼓点，中欧班列(中豫号·郑州)从最初“上门揽货”，到如今客户主动“送货上门”；从开行之初的每月一班，到目前每天十班；从最初运载寥寥数种货物，到如今承运上万种货物，构建起26个境外直达站点、9个出入境口岸的物流网络，业务遍布40多个国家140多个城市……这些蜕变，正是中欧班列15载跨越式发展的缩影。

在重庆，当年被农田围绕的团结村站如今蜕变成通达四方、联通世界的交通枢纽；在陕西，昔日铁路小站新筑(今西安国际港站)借势腾飞，现已成为联通东西方的关键节点；郑州、成都、义乌等城市依托班列，打通内陆开放新通道。同时，哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦等内陆国家借助中欧班列开辟了出海口，实现了从“陆锁国”向“陆联国”的转变。

【多元】

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中新网成都3月19日电 (记者 张浪)记者19日从成都金沙遗址博物馆获悉，当地时间17日晚，“中国西南地区青铜文明展”在西班牙瓜达拉哈拉博物馆开幕，这是金沙遗址博物馆携手中国文物交流中心原创策划的中国西南地区青铜文明系列巡展首次走出国门。此次展览由国家文物局和西班牙王国卡斯蒂利亚—拉曼恰大区政府联合主办，中国文物交流中心、金沙遗址博物馆等多家单位承办，展期将持续至2026年5月15日，让西班牙观众近距离感受中华文明“多元一体”的无限魅力。

作为中华文明重要发源地之一，中国西南地区自古便是多民族聚居的文化交融之地。先秦至秦汉两千余年间，巴、蜀、滇、夜郎、瓯越等古老族群在此繁衍生息，将生活图景、精神信仰与文化交往铸刻于青铜之上，孕育出灿若星辰的青铜文明。2023年，金沙遗址博物馆联合西南五省(市、自治区)31家文博单位推出的“吉金万里——中国西南地区青铜文明展”，凭借丰富的展品与深厚的文化内涵收获国内外观众与专家学者的高度评价。此后，为持续盘活中小博物馆藏品资源，让中华优秀传统文化被更多观众看见，金沙遗址博物馆不断致力于推动该展的巡展工作。2025年，该主题展览先后在徐州、青州、宁波、南宁等地巡展，并入选国家文物局“文明桥梁计划——文物出境展览精品”储备项目，为此次国际巡展奠定契机。

展览现场，来自四川、云南、贵州、广西14家文博单位的58件/套精美展品，吸引了不少西班牙观众驻足围观。此次展览跨越约公元前1600年至公元220年间多个历史阶段，不仅展现了西南地区灿烂多元的青铜文明和周边地区交往、交流、交融的壮丽图景，更生动再现了中华文明从多元聚为一体、一体容纳多元的发展演变格局。展览通过序厅、“蜀地之光·多元融合的青铜艺术”“滇铜异彩·青铜铸就的生活史诗”“黔桂齐辉·西南通道的文明交响”和尾声五个部分展开，观众从中既能了解古蜀文明从神权社会向世俗社会的演进轨迹，领略川西高原青铜器融合巴蜀与北方草原文化的多元风貌，也能窥见古滇人的祭祀、生产和生活场景，感受西瓯与骆越共同缔造的瓯骆文化韵味，通过一个个考古实证读懂统一多民族国家形成与发展的历史进程。

【互动】

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3月中旬，享誉“千年药乡”“中国当归之乡”的甘肃定西市岷县，进入中药材春耕备耕关键期。走进梅川镇西坝村中药材种苗繁育示范基地，药农正按照品类分拣党参种苗；而在位于当地中国最大的当归专业交易市场“中国当归城”，成摞的药材整齐堆放，散发淡淡药香，来自全国各地的药商忙着挑选、称重，并分散到全国各地及海外市场。

【极速】

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针对这一趋势，我们国家的态度也很明确，近年来持续出台政策法规，支持和保障老年人就业。去年，中办、国办印发《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》，提出清理取消限制老年人社会参与的不合理政策规定，支持推广“以老助老”服务模式，开发适合大龄劳动者的多样化工作岗位。去年4月，民政部等19部门联合印发《关于支持老年人社会参与 推动实现老有所为的指导意见》。此次上海的《实施方案》即在对《指导意见》的具体细化。

“这种现象在学术上被称为‘就业挤压’。其实各种形态的就业挤压是一直存在的。我们绝对不能说年轻人跟老年人一定不会挤压，但是中国这个问题比较复杂，远没有外界想象的那么严重。”复旦大学老龄研究院副院长胡湛曾表示，中国劳动力收入的高峰年龄集中在35至39岁，而日本在55岁，欧美国家普遍在45岁甚至50岁以后。这种差异主要源于中国经济发展迅速，叠加产业结构转型，导致年轻人和老年人的就业领域出现明显“错峰”——年轻人更倾向于互联网等新兴行业，而老年人仍集中在传统行业。

事实上，代际就业并非此消彼长的"零和博弈"——银发人才填补的是"经验断层"，而年轻人占据的是"成长赛道"——前者为传统产业注入韧性，后者为新兴领域开拓边界。一方面，随着中长期劳动力总量下降，资深劳动者继续就业反而有助于缓解人力缺口；另一方面，传统行业岗位通常依赖经验积累和阶梯式晋升，并非刚走出校门的年轻人所能轻易替代。

“应该认识到，老龄化不是社会负担，而是健康长寿的人口红利。”一些专家人士从三个维度分析——从老年人本身来说，再就业可以发挥余热，实现老有所为；从企业角度来看，雇用有经验的老年人可降低成本，资深员工的经验传承也有助于提升整体劳动效率；从社会范畴来讲，老龄化进程加快给经济社会发展带来挑战的同时，也蕴藏着新的二次“人口红利”。

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