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软件内容

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软件特色

【视频】

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中新网广州3月21日电 (张璐 林佳慧)据广州市从化区官方21日消息，近日，位于广州从化的流溪河国家森林公园传来喜讯：园内发现的石龙子科蜓蜥属物种——岭南蜓蜥(Sphenomorphus lingnanensis)欧洲杯下单平台，被正式确认为新物种。该成果由温州大学领衔的科研团队(简称“科研团队”)完成，发表于国际动物分类学权威期刊《Zoosystematics and Evolution》，为大湾区生物多样性研究提供了重要本底数据。

岭南蜓蜥中等体型，最显著的鉴别特征是从鼻后区向后延伸至后肢的大而不规则白色斑块，常连成断续的纵线，这一特征在幼体中尤为明显，随年龄增长逐渐淡化。它们栖息于海拔440米至600米的常绿阔叶林，偏好腐殖质深厚的地表环境，常在路边枯叶中出没，受惊时会迅速钻入落叶层隐匿。流溪河优越的森林环境和湿润气候，为其提供了理想的栖息之所。

据介绍，蜥蜴的演化史可追溯至2亿年前，与恐龙同为蜥形纲两大演化分支。恐龙早已灭绝，而蜥蜴却延续至今，蜥蜴成为解读脊椎动物演化史的“活档案”。对蜥蜴类物种的深入研究，不仅有助于理解物种如何适应环境变迁，更在生态平衡维护、生物多样性保护、进化机制探索及环境监测等方面具有深远意义——这也正是岭南蜓蜥发现背后所承载的科学价值。(完)

【多元】

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新京报讯（记者张静姝）近日，北京互联网法院通报一起“珠宝店直播间跨界卖药”的消费纠纷案。66岁的唐某在被告珠宝公司直播间购买宣称“含血清蛋白、具有抗癌作用”的“黄粉”，收货后发现该商品无任何生产信息与批准文号。法院审理认定，被告作为珠宝首饰经营者，超范围销售无标签食品，且对产品功能进行虚假、夸大宣传，严重侵害老年消费者知情权。最终，法院判决支持原告诉求，责令被告退还货款。 原告唐某在被告某珠宝公司经营的网络店铺直播间购买某款黄粉，商品链接标题包含“白水晶手链、项链8黄粉”，该店工作人员称，该黄粉“含有血清蛋白、具有抗癌作用”。收货后发现该款商品没有生产日期、保质期、生产厂家、批准文号等标识。另查，该店铺公示的营业执照信息中经营范围一项记载“珠宝首饰制造；珠宝首饰批发；珠宝首饰零售……”原告唐某诉至法院，请求被告某珠宝公司退还货款。 法院认为，依据被告某珠宝公司营业执照载明的经营范围及涉案商品链接标题，应为饰品的可能性较大，但是被告实际销售的商品属于食品，且未见任何名称、成分、生产厂家、生产日期等标签，不符合关于产品销售者责任和义务的相关法律规定。故对原告唐某主张退还货款的诉讼请求，依法予以支持。法官表示欧洲杯下单平台，网络直播带货模式下，部分经营者超出经营范围销售商品，对产品功能进行虚假、夸大宣传，侵害消费者知情权和公平交易权。特别是老年消费者更易受此误导，不仅危害身体健康，更造成财产损失。本案裁判既督促经营者严格依法经营，引导消费者理性维权，同时也提醒广大消费者特别是老年消费者，切勿轻信商家对具有疾病预防、治疗功能的宣传，通过正规渠道选购相关产品，注意甄别产品是否具有法定资质证明。编辑 杨海 校对 翟永军

【互动】

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今天是世界睡眠日，医生提醒：按临床标准，满足任一核心症状，每周发作超3次且影响日间功能，即可考虑睡眠障碍。1.入睡困难，卧床30分钟难入睡；2.易醒，夜间觉醒≥2次或总觉醒≥30分钟；3.眠浅多梦，深睡眠占比＜10%；4.早醒，较正常提前30分钟以上；5.日间功能差，困倦疲劳、注意力下降、情绪烦躁等。(张静）

【极速】

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在健全年休假计划管理上，《通知》表示，各地要指导督促用人单位建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹、全年动态调整”原则，结合生产任务、岗位设置等情况，制定职工轮流休假计划，从年初开始统筹安排职工轮流休假。对承担重大节日值守、应急处置、关键岗位保障等性质特殊的岗位，指导用人单位提前制定专项休假方案，通过“分期休假、错峰休假、岗位互补”等方式欧洲杯下单平台，妥善平衡工作需求与职工休假权益。

推进休息休假集体协商方面，《通知》提出，各地要推动用人单位与职工双方通过平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商、列入集体合同，明确年休假的具体实施细则、争议解决途径等。工会组织要主动介入集体协商过程，人力社保部门要加强对集体协商工作的指导，对未将年休假列入集体合同的，要指导督促协商双方将年休假条款纳入集体协商集体合同内容，确保职工享受年休假的权利。

在加强各类假期协同上，《通知》指出，要鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成更长时间的“组合假期”，满足职工探亲访友、旅游休闲、家庭照护等多元化需求。要鼓励用人单位在中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假，支持家庭照护或出行。积极推动错峰休假，引导职工避开节假日出行高峰，提升休假品质。

为促进用人单位落实好职工带薪年休假制度，浙江还将加强监督检查并强化工作合力。《通知》表示，各级人力社保部门要将年休假制度落实情况纳入监管机制实施常态化监管，以中小微企业、劳动密集型企业等为重点，会同有关部门每年开展一次休息休假专项执法行动。同时，进一步加强日常劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，对涉及年休假纠纷的案件做到快接、快查、快处。

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