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软件特色

【视频】

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中新网北京3月14日电 (记者 吕少威)由北京市人力资源和社会保障局联合多部门举办的2026年北京春季大型招聘会暨职引未来——全国城市巡回招聘北京站活动14日在中国国际展览中心举行，480余家知名企业携数万个优质岗位亮相。这是北京市落实全国“两会”精神举办的全年首场大型招聘会，紧扣首都科技创新中心定位，集中发布五大就业成果，精心打造五大特色专区，实现“体验—培训—求职—上岗”全链条精准对接，现场人才攒动、供需两旺。

北京升级发布《北京市“技能照亮前程”项目化培训指导目录(第二批)》，覆盖12个行业产业领域、132个职业类别及385个优质培训项目，开发了家政服务、养老护理、托幼照护等短期实用课程，涵盖了短训、长训、订单式等多种培训形式，精准对接不同群体的技能提升需求。同时，《目录》紧密围绕人工智能、集成电路、生物医药等战略性新兴产业，特别纳入了“生成式人工智能系统应用员”“数据治理工程师”等50个新职业岗位，切实服务企业用人需求。

为保障高校毕业生充分参与，北京市人社局提前面向全市90余所高校推送活动预告信息，此次招聘会专门设立了高校毕业生就业专区，230余家央国企、科研院所、专精特新及科创企业等用人单位提供6300余个岗位专门服务青年群体，并同步推出就业见习岗位2024欧洲杯买球平台，搭建青年从校园到职场“快速通道”，助力毕业生在首都高质量发展主战场施展才华。

当天，美团、快手、高德、小红书等15家国内头部平台企业首次以集群形式亮相，释放技术研发、运营管理、直播选品、社区电商运营等千余个新业态岗位，成为现场最具人气的“顶流磁场”。专区集中展示了平台经济在拓宽就业渠道、激发新职业活力方面的巨大潜力，求职者可零距离感受平台企业魅力，与HR深入交流岗位要求与发展前景。

【多元】

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黑龙江省漠河市，这座中国最北端的城市，冬天最冷可达零下四十摄氏度以下。作为“最北快递员”群体的一员，京东快递小哥尚祖峰告诉记者，以前骑着电动三轮车送货，手机冻关机、手脚冻僵是常事。他把这事反映给了片区经理，不到一个月，整个漠河营业部的配送车全换成了带暖风的三轮车。“公司真听咱们的意见。”尚祖峰说。

“三个100%”让劳动者更安心：京东集团不仅是国内首家与快递员签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的民营企业，更实现了全职骑手“三个100%”——即100%签订劳动合同、100%缴纳“五险一金”、100%享受正式职工福利。截至目前，京东集团已为超过15万名全职骑手缴纳“五险一金”，切实解决职工在医疗、养老、住房等方面的后顾之忧。

2025年2月，京东集团召开第二轮集体协商会议。职工代表围绕新就业形态劳动者的保障问题，与企业方面对面协商。最终加入了落实产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者关怀保障、工会劳动法律监督机制、日常性协商等新的内容。形成的《京东集团集体合同(草案)》经民主程序审议通过。同年3月，全职骑手的“五险一金”也进行了落地。

在面对面的集体协商下，京东建立起立体化、多方位的职工权益保障体系。京东工会相关负责人介绍2024欧洲杯买球平台，“我们建立了覆盖全体职工的‘7＋3＋X’服务体系，从身心健康、职业成长、家庭幸福等职工职业发展全生命周期考虑，创建覆盖员工身心健康、衣食住行、幸福家园等7个场景的服务体系，再加上法定福利、补充福利、特色福利这3个支撑，以及代表各部门特色关怀服务的X，就构成了面向京东全体员工的服务体系、保障体系。”

京东还宣布，未来5年将投入220亿，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”，以远低于市场价的租金甚至0租金就能搬进地理位置好、配套设施齐全的住房，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。在住房保障之外，京东同步完善一线员工的福利保障、职业培训体系，把对员工的关怀落实到衣食住行与个人成长的全过程之中。

去年底，广东省和京东在广州共同发起成立全国首家“现代骑手学院”2024欧洲杯买球平台，探索打造“高水平技能骑手转岗和职业提升”的政企校合作标杆。“骑手学院”将依托于广东院校的场地、设施、师资等资源，为京东全职骑手提供职业发展的能力提升保障。未来三年，“骑手学院”的教育培训有望覆盖京东(含德邦、跨越)在粤的所有10万+全职骑手和一线小哥。

【互动】

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自2015年起，杜克国际会议定期在昆山杜克大学举办，持续围绕全球重大挑战搭建开放包容的对话平台，汇聚政产学研各界智慧，推动跨学科、跨领域交流合作。本届会议聚焦全球变化、生物多样性保护、地球健康和可持续发展等关键议题，旨在促进科学知识、技术创新与可持续金融的衔接，探索推动研究成果转化应用的有效路径。

昆山杜克大学常务副校长约翰·奎尔奇认为，面对不断加剧的气候风险和生态压力，跨学科、跨领域、跨机构协作比以往任何时候都更为重要。2025年，昆杜将气候与可持续发展倡议确立为统筹校园可持续发展的核心协调机制，成立可持续发展委员会及教育、研究、运营、社会参与四个专题分委会，并依托相关平台支持学习与协作，助力打造更具可持续性与韧性的未来。

会上，中国科学院院士陈发虎、魏辅文先后围绕“中国1万年以来降水变化的空间异质性促进中华文明南北同步发展”“基于天人合一理念的生物多样性保护方案”进行了主旨演讲。亚洲基础设施投资银行经济部生态系统主管司马喆、世界自然保护联盟首席科学家托马斯·布鲁克斯分别就“将自然重塑为基础设施的未来愿景”“保护成效再思考”进行了分享。(完)

【极速】

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“一个是希望政府搭建对接平台，还有知识产权保护、职业性牟利打假，另外就是融资、人才引进、资质评奖相关、网络舆情处置、空间资源问题，还有一个是说产业扶持政策。我想这些方面会后请相关部门能够主动跟进，尽力协调。有些问题即使现在不能解决，等过段时间条件成熟，可能又能够解决了，我们要继续跟企业保持沟通。”刘平说，“过去我们常说民营企业是‘草根经济’，有顽强的生命力，但现在我们更多把民营企业看作是‘树根经济’，他们深深地扎根于长宁这片沃土，不仅自己枝繁叶茂，更为区域的繁荣发展贡献着力量。”

3月12日，“最虹桥”国际商务圆桌会（民营经济专场）暨上海（长宁）民营经济圆桌会召开，西井科技、黑湖科技、德必集团、易立德、熙香智厨、泉果基金、氦豚机器人、假面科技等企业负责人围绕企业发展、产业协同、政策服务、要素保障、市场开拓等方面作交流发言。这些企业来自不同领域，经历着不同的成长阶段，但提出的问题呈现出一定共性。企业现场“出题”，长宁区人才局、区发改委、区商务委、区科委、区文旅局、区市场监管局、区投促办等相关部门负责人现场“答题”，会议高密度地进行了约3小时。

“从吸引人才的角度2024欧洲杯买球平台，其实一些顶尖人才的工资都已开得到位，并不需要太高的补贴，那他们需要什么？”黑湖科技是扎根长宁十年、面向全国市场的工业软件及工业AI公司，服务客户数量领跑亚太区域，董事长周宇翔谈到，眼下，工业软件需要懂技术、懂工厂的复合型人才，同时大量AI领域的留美华人也关注到中国人工智能应用的快速发展，愿意回国施展才华。

对于企业提出的人才需求，长宁区人才局介绍，长宁区将在“十五五”期间打造新质人才集聚，重点服务好几方面的人才：第一是产业领军人才，会做好相应政策和服务的响应。第二是海外人才，长宁非常欢迎海外人才的入驻，这里布局了虹桥海外人才一站式服务中心，对于相应的人才，会提供留学生公寓等全方位服务，今年也计划形成海外人才的体系化建设。第三是青年人才，“我们会从人才的吸引、培育以及生态等方面做好全方位的链接，会后也会跟企业做好紧密的联动。”

基于实践，谭黎敏提出，建议利用“最虹桥”的平台，构建起专业、开放、高效的国际化服务平台。加强出海全流程支撑的合规，诸如法律、税务等第三方机构服务指引，让服务体系更贴合企业实际需求、更具可操作性。他同时建议，也可考虑承接上海自贸区政策红利，比如研究推出“长宁标配版跨境资金池”，打破中小民营科创企业跨境资金运营的壁垒，让更多企业便捷享受汇率风险管理等政策支持。

对于企业的“出海”诉求，长宁区商务委回应称，长宁正建设虹桥出海企业总部集聚区，也会出台相关行动方案2024欧洲杯买球平台，“我们会认真研究和充分吸纳大家今天提出的意见建议，进一步优化出海服务体系，充分整合各方面的资源，为企业出海做好全链条的服务，同时在走出去链接海外资源方面，也希望得到在座的企业家的大力支持，同时涉及商务方面的诉求，我们后续也会继续对接，做好相关的服务工作。”

会议指出2024欧洲杯买球平台，一是把握好自贸区优化布局带来的“战略机遇”。目前长宁正在抓紧研究梳理政策清单、资源清单和企业清单，希望企业积极对接，大胆探索新业务和新模式。二是利用好虹桥企业出海总部集聚区建设的“乘数效应”。欢迎各类专业服务机构成为长宁“一站式”服务能力的重要拼图，期待有出海需求的企业将长宁当作出海的“桥头堡”。三是锚定好投资并购中出现的“机会窗口”。当前的并购市场迎来重要窗口期，民营企业要及时捕捉机会，不断向产业链价值链的高端迈进，向全球市场拓展。四是抢抓好新一轮科技革命浪潮中的“产业风口”。从人工智能、生命工程到量子科技、前沿材料，新一轮科技革命和产业变革正在重塑全球经济格局，民营企业家要紧握未来产业发展机遇。五是捕捉好长宁区空间集中释放的“重要契机”。长宁正处于空间载体的集中释放期，一批品质优越、配套完备、交通便利的高品质商业空间，如虹桥上城、晶耀虹桥、A.F.A.上海融侨中心、汇川路地块项目将相继落成启用，民营企业在业务拓展、规模扩张时，将拥有覆盖百万平方米空间的多元选择。

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