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软件特色

【视频】

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调研组一行先后参观考察山东通广电子股份有限公司、山东科汇电力自动化股份有限公司，详细了解企业生产工艺、技术创新和发展经营情况，并召开电力及储能产业高质量发展座谈交流会。会上，淄博供电公司相关负责同志介绍了全市电力及储能产业整体布局、电网建设、新能源发展等情况，山东理工大学电气与电子工程学院专家介绍了电力技术发展前沿情况，与会人员围绕产业升级、技术攻关、要素保障等领域进行了交流，并就搭建产学研合作平台、推动成果转化、优化人才服务等方面提出了意见建议。

【多元】

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中新网霍林郭勒3月18日电 (记者 刘文华)3月17日晚，扎根内蒙古霍林郭勒市的电解铝企业创新实业(02788.HK)发布港交所上市以来首份年报。2025年收入186.81亿元(人民币，下同)，同比增23.2%；归母净利27.31亿元正规买球app排行榜，同比增32.8%；每股盈利1.75元；拟派末期股息每股0.77港元。同日公告两笔合计约15亿元的收购，产业链从铝延伸到了煤。

霍林郭勒市地处内蒙古东部，煤炭和风光资源丰富，是国内重要的煤电铝基地。创新实业2012年在此设立，建有年产能78.81万吨的电解铝冶炼厂，配套6台330兆瓦火电机组，另建成640兆瓦风电和110兆瓦光伏发电站。其子公司内蒙古创源金属有限公司于2025年位列内蒙古自治区民营企业100强榜单第九名，2025年内蒙古制造业民营企业50强第5位。

【互动】

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本届消博会在乐城先行区设置的国际健康消费分展区共有五大核心板块：自贸港和乐城政策展区将展示核心政策的标志性成果；国际创新药械展区将汇聚强生、美敦力等全球顶尖药械企业，展示心脑血管、神经等多个专科领域的前沿产品，同时引入超级AI医院等健康服务新场景，展示智能化、精准医疗新趋势；健康生活展区将集中展示全球一线保健食品及健康科技产品；中国创新药品展区和中国创新医疗器械展区将集中呈现“中国智造”的创新实力。

在产业端，乐城先行区将为参展企业提供从品牌展示、政策对接到市场转化的一体化服务，并依托中免大健康平台和跨境电商体验馆，为国际创新产品提供进入中国市场预热的“试验场”。在消费端，乐城先行区将打造“明日医疗体验区”“全球精选体验区”“科技随身体验区”“轻问诊与健康服务站”四大沉浸式体验场景，让消费者通过AI健康评估、产品体验、现场问诊等环节，感受医疗科技带来的健康消费新体验。

消博会期间，乐城先行区还将举办超级AI数字医院技术对接会、健康消费创新伙伴大会、“乐城新创享·消博健康行”等系列论坛和活动正规买球app排行榜，推动医疗科技、健康消费与海南旅游资源深度融合。并在乐城先行区和博鳌亚洲论坛会址联动开展“智汇全球技术，共筑人类健康”系列交流活动，为全球医疗健康产业贡献“乐城方案”。(完)

【极速】

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传统发展模式下，创新、产业、资本往往自成闭环、路径锁定。高校围着论文转，企业盯着短期利，资本追着风口跑。各自看似高效的“内循环”，却造成了创新成果难以落地，产业升级缺乏后劲，资本与实体的温差明显。要打破这种困局，不能光靠口号号召，必须让人才真正“动”起来、“融”起来。鼓励科研人员走出实验室，把论文写在生产线上；支持企业骨干走进高校，把市场痛点转化为科研选题。我们需要的不仅仅是懂技术的专家，更是懂市场、懂管理、懂资本的复合型操盘手。当人才能够在创新链、产业链、资金链之间自由、高效地穿梭，才能将孤立的资源“点”连接成富有生机的创新“网”，让沉睡在实验室和论文里的成果，真正在产业一线转化为现实生产力。

发现系统梗阻只是第一步，更为关键的是构建能够解决问题、激发活力的新机制。实践中，我们不仅要设立“科技副总”这类岗位，更要精心设计出能够让科学家与企业家“风险共担、利益共享”的契约模型和治理架构，让双方真正成为利益共同体、发展联合体。不仅要培育“技术经理人”队伍，更要建立起一套让科技成果的价值能被市场发现、认可和交易的公允评估与转化体系，破解“评估难、定价难、交易难”的瓶颈。尤为重要的是，当坚决摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价导向，将解决实际技术难题、创造实打实的经济社会价值、推动产业迭代升级，作为衡量人才的核心标尺。当制度设计真正向“实干”、向“实效”倾斜，方能引导、倒逼人才从“旁观评论”转向“躬身入局”，让改革从“政策驱动”的内生压力，逐步转向“生态生成”的内生动力。

发展的最高境界，从来不是亦步亦趋地“被动解题”，而是勇于开拓、定义未来。这要求我们的人才观，必须从“工具理性”向“价值理性”跃升。人才不应只是执行指令的“工具”，更应是探索未知、引领方向的“罗盘”。为此，我们要为潜心基础研究的人才留出“长周期、静下心”的宝贵时间和宽松环境，允许他们十年磨一剑，坐得住“冷板凳”。我们要为创新创业的人才划定“可容错、敢担当”的安全底线，在严守法律法规和科学伦理的前提下，支持他们大胆地闯、大胆地试。必须清醒认识到，许多根本性的突破，往往始于那些看似“无用”甚至“离经叛道”的探索。我们不能仅仅将人才视为完成既定目标的执行工具，更要给予他们足够的信任、充分的自主权和必要的试错空间，让他们能够仰望星空、自由探索。当人才敢于凭借智慧和勇气，在无人涉足的领域踩出第一个脚印，新路才由此真正开辟。

闯出新路，从来不是对旧地图的修修补补，而是绘制新海图的勇敢探索。这决定了我们的人才工作，不能停留在“口头重视”，必须落实到“松绑解套”；不能止步于“招才引智”，必须升华到“成就人才”的生态营造。当无数智慧的星火在包容、开放、进取的生态中碰撞交融，开拓的勇气在机遇无限的道路上汇聚成势，高质量发展的新空间必将在中国大地上无远弗届地展开。这条路或许充满挑战与未知，但正因为如此，才更值得我们以“人”破题，奔赴未来。

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