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软件特色

【视频】

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在赛事进行过程中，每个片区的前两名直接进入全省八强，每个片区的3至6名与另一片区3至6名交叉对阵，决出另外的4名进入八强。在球员身份上，赛事坚持纯粹的群众属性：既保持草根性，又确保本土化，球员总体上与所代表的城市强关联，限制职业运动员参赛，让土生土长、各行各业的“草根英雄”都有机会站上省级的竞技舞台。

“粤BA”揭幕战定于3月21日，即下周六晚在广州天河体育中心打响，由广东省会广州对阵“伟人故里”中山。“粤BA”第一轮的其他比赛都将于3月22日举行，之后轮次的比赛基本上在周六举行。“粤BA”共有125场比赛，持续到8月份。“粤超”则将于4月下旬开赛，都是在周末举行，共有123场比赛，持续到10月份左右。

【多元】

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黑龙江省漠河市，这座中国最北端的城市，冬天最冷可达零下四十摄氏度以下。作为“最北快递员”群体的一员，京东快递小哥尚祖峰告诉记者，以前骑着电动三轮车送货，手机冻关机、手脚冻僵是常事。他把这事反映给了片区经理，不到一个月，整个漠河营业部的配送车全换成了带暖风的三轮车。“公司真听咱们的意见。”尚祖峰说。

“三个100%”让劳动者更安心：京东集团不仅是国内首家与快递员签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的民营企业，更实现了全职骑手“三个100%”——即100%签订劳动合同、100%缴纳“五险一金”、100%享受正式职工福利。截至目前，京东集团已为超过15万名全职骑手缴纳“五险一金”，切实解决职工在医疗、养老、住房等方面的后顾之忧。

2025年2月，京东集团召开第二轮集体协商会议。职工代表围绕新就业形态劳动者的保障问题，与企业方面对面协商。最终加入了落实产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者关怀保障、工会劳动法律监督机制、日常性协商等新的内容。形成的《京东集团集体合同(草案)》经民主程序审议通过。同年3月，全职骑手的“五险一金”也进行了落地。

在面对面的集体协商下，京东建立起立体化、多方位的职工权益保障体系。京东工会相关负责人介绍，“我们建立了覆盖全体职工的‘7＋3＋X’服务体系，从身心健康、职业成长、家庭幸福等职工职业发展全生命周期考虑，创建覆盖员工身心健康、衣食住行、幸福家园等7个场景的服务体系，再加上法定福利、补充福利、特色福利这3个支撑，以及代表各部门特色关怀服务的X，就构成了面向京东全体员工的服务体系、保障体系。”

京东还宣布，未来5年将投入220亿，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”，以远低于市场价的租金甚至0租金就能搬进地理位置好、配套设施齐全的住房澳门银银河app，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。在住房保障之外，京东同步完善一线员工的福利保障、职业培训体系，把对员工的关怀落实到衣食住行与个人成长的全过程之中。

去年底，广东省和京东在广州共同发起成立全国首家“现代骑手学院”，探索打造“高水平技能骑手转岗和职业提升”的政企校合作标杆。“骑手学院”将依托于广东院校的场地、设施、师资等资源，为京东全职骑手提供职业发展的能力提升保障。未来三年，“骑手学院”的教育培训有望覆盖京东(含德邦、跨越)在粤的所有10万+全职骑手和一线小哥。

【互动】

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国家发改委价格监测中心2月28日发文称，调研反映，截至今年1月澳门银银河app，存储芯片两大主要产品DRAM和NAND闪存价格均创2016年有数据以来最高。以主流型号为例，1月DRAM(DDR4 8Gb 1G*8)合约平均价格为11.5美元，比上月上涨约24%，比2025年9月上涨约83%；NAND闪存(128Gb 16G*8 MLC)合约平均价格为9.5美元，比上月上涨约65%澳门银银河app，比2025年9月上涨近1.5倍。

张毅指出，整体来看，存储产品短期回调空间有限，中长期将处于高位震荡态势澳门银银河app，短期内看不到大跌机会。若看未来1年左右，存储价格大概率维持在相对高位，尽管随着渠道库存逐步消化，涨幅会有所收窄澳门银银河app，但难以回到多年前的低位水平。这轮行业景气周期预计将持续1年半到2年，目前来看，短期内AI需求回落、大厂释放新产能以实现“抄底”的可能性较低。此外，国产替代的推进速度，将直接决定这轮存储行业景气浪潮的持续时长。

国家发改委价格监测中心前述文章也指出澳门银银河app，当前，存储芯片正处于上涨周期。年内来看，在AI服务器算力需求持续增长的带动下，全球存储芯片市场供不应求局面仍将持续，存储芯片价格将延续上涨态势。存储芯片价格上涨正逐步传导至消费电子终端产品。随着AI应用渗透率提升，消费者对高端化、智能化的消费电子产品的偏好增强，消费升级趋势明显，对内存性能的要求更高。厂商通过减配的方式缓解成本上涨压力的空间有限，上调终端价格将成为普遍趋势。

【极速】

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庭审中，法庭特别设置教育环节，详细阐明盗窃罪的构成与危害，明确指出小强的行为已触犯刑法。同时，创新引入社会力量参与机制，邀请区关工委、团区委代表共同教育引导，形成多方合力。“法庭今天依法对你的行为作出否定评价，但更重要的是为你指明改过自新的路。法律惩罚过错，但绝不抛弃一个愿意向善的少年。”法官的话语，既有法律的严肃，也传递着司法的温度。

案子判了，法院的工作却并未结束。金林法院建立判后跟踪回访机制，联合关工委、司法所、社区组成帮教小组，定期开展“送温暖、促成长”家访活动，为小强制定个性化方案，持续进行法治教育，强化规则意识，引入专业心理咨询，疏导情感创伤，并协调社区为其父提供就业支持，改善家庭监护环境。这种“判后不放手”的持续关怀，正是未成年人审判“全周期保护”的生动实践。

未成年人保护是一项系统工程，单靠法院一家远远不够。近年来，金林法院逐步探索形成“法院+团委+关工委+N”工作模式，凝聚各方力量，织密保护网络，并积极延伸审判职能，走进中小学校开展法治宣讲30余场，组织模拟法庭，把司法保护的关口前移，努力从源头上预防犯罪。数据显示，在金林法院与社会各界的共同努力下，辖区未成年人犯罪案件数量已连续多年呈下降趋势。

多年的少年审判实践，让金林法院少年审判法官们深刻认识到：未成年人审判既要精通法律，也要深谙少年身心特点；既要依法裁判，也要主动延伸职能，推动解决犯罪背后的深层问题；更需协同联动，构建综合保护大格局。而贯穿始终的，是一份坚定的司法情怀。法律是严肃的，但司法可以是有温度的。这种温度体现在对未成年人诉讼权利的充分保障上，体现在庭审中一句句沁人心脾的教育引导里，体现在判后一次次不离不弃的回访帮扶内。

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